省考公安岗位的竞争情况总体来说因地区和具体岗位而异，但普遍存在一定的竞争压力。以下从整体竞争情况、地区差异、报考条件及体能测试等方面为您详细分析：

1. 整体竞争情况

公安岗位在省考中属于相对竞争较小的岗位类型之一，主要原因包括：

• 报考条件严格：如年龄、视力、体能测试等要求，会淘汰一部分不符合条件的考生。
• 特殊考试环节：公安岗位通常需要多考一门专业科目，且通过体能测试和心理测评的环节，这些因素会进一步降低竞争比。
• 岗位吸引力：公安岗位的分数线相对较低，但部分岗位对性别、专业有要求，这也使得符合条件的考生人数相对较少。

例如，2025年湖北省公安岗位的平均竞争比为 9.94:1，而2023年辽宁省公安岗位的平均竞争比为 12:1。

2. 地区竞争差异

不同省份的公安岗位竞争情况存在较大差异：

• 湖北省：2025年公安岗位报名人数为12207人，总计划人数为1233人，平均竞争比为 9.94:1，竞争相对较为激烈。
• 广东省：2024年揭阳地区的公安岗位竞争比最高，达 15.27:1，而广州、深圳等地的竞争比相对较低。
• 辽宁省：2023年公安岗位报名人数为12874人，招录人数为823人，平均竞争比为 12:1。

3. 影响竞争的主要因素

• 报考条件：公安岗位通常要求大专及以上学历，部分岗位限制专业，如法医学、计算机类等，这些限制使得符合条件的人数减少。
• 体能测试：体能测试是公安岗位特有的环节，包括跑步、摸高、立定跳远等项目，未通过者直接淘汰，从而降低竞争人数。
• 特殊要求：部分岗位对性别有限制，如男性优先，这也影响了整体竞争情况。

4. 上岸建议

如果您计划报考公安岗位，可从以下几个方面提升竞争力：

1. 提前了解岗位要求：如学历、专业、体能测试标准等，确保自己符合条件。
2. 加强体能训练：体能测试是公安岗位的硬性要求，建议提前进行针对性训练，避免因体能不达标被淘汰。
3. 复习重点科目：公安岗位笔试包括行政职业能力测验、申论及公安基础知识，建议重点复习这些科目。
4. 关注冷门地区或岗位：部分偏远地区或基层岗位竞争较小，可优先考虑。

总结

公安岗位的竞争情况总体可控，但具体竞争比因地区和岗位要求而异。建议您结合自身条件选择适合的岗位，并提前做好充分准备，提高上岸几率。如需了解更具体的地区数据，可参考湖北省和辽宁省的相关信息。