安徽公务员面试83分的难易程度可综合以下分析：

一、分数定位与评价标准

1. 分数段定位

   83分属于公务员面试的中上水平，具体处于70-85分区间，接近优秀区间（90分以上为优秀）。

2. 评价标准

   面试成绩需结合岗位竞争激烈程度、考生整体水平及面试官评分细则综合判断。部分岗位可能要求85分以上，但83分已远超一般岗位的合格线（通常认为70-80分为合格）。

二、竞争环境与岗位差异

1. 岗位竞争压力

   综合素质评价体系下，83分在全省考生中属于较高分数，但具体竞争力需结合报考岗位的竞争热度。热门岗位可能要求更高分数，而普通岗位可能对分数要求相对宽松。

2. 地区差异

   安徽不同城市、不同部门存在岗位差异，例如省直岗位与地市岗位的分数线可能不同。需关注具体岗位的录用公告中的成绩排名要求。

三、备考建议

1. 提升竞争力

   若想增加上岸几率，建议结合优异的笔试成绩，并在面试中突出以下方面：

   • 突出综合分析、语言表达等核心能力；

   • 展现良好的应变能力、团队协作意识；

   • 注意仪表仪态和情绪管理。

2. 参考标准

   部分考生反馈，85分以上为优秀水平，但83分已属难得成绩，尤其适合竞争压力较大的岗位。建议结合自身分数与岗位要求，理性评估上岸可能性。

83分在安徽公务员面试中属于中上水平，但需结合岗位竞争和自身条件综合判断。