根据安徽省公务员面试成绩处理规则，未达到平均分的情况通常按以下方式处理：

一、常规情况处理方式

1. 成绩未达平均分则取消录用

   若考生面试成绩低于当天本考官组所有考生面试成绩的平均分，则该职位将取消录用。这一规则适用于普通公务员职位，无论考场人数是否达标。

2. 特殊岗位的补充规则

   • 对于专业技能测试占比较高的职位、专业人才紧缺岗位或省公务员主管部门另有规定的职位，面试成绩需达到60分或考场平均分方可进入体检环节。

二、考场人数不足时的处理机制

1. 调剂补足人员

   若实际参加面试人数少于或等于职位计划录用人数，考生需达到75分或当天考场平均分才能进入体检程序。若仍未达标，则取消录用。

2. 直接取消录用

   若考场人数不足且无法通过调剂补足，则直接取消该职位的录用计划。

三、其他注意事项

• 成绩计算规则 ：面试成绩通常以“四舍五入”方式保留两位小数，且不同地区可能存在细微差异。

• 特殊情况处理 ：若考生因特殊原因未参加面试（如突发情况放弃），其成绩将视为无效，不影响其他考生竞争。

建议考生关注安徽省公务员考试官方公告，以获取最新政策细则，避免因信息差异影响备考策略。