行测70分在公务员考试中的排名需结合考试类型（国考/省考）、地区、岗位竞争度等因素综合评估，具体分析如下：

一、国考中的排名水平

1. ‌总体定位‌
   国考行测70分属于‌中等偏上水平‌（单科满分100分），但需注意：

   • 中央部委、热门岗位实际进面线可能要求总分140分以上（行测70+申论70）‌。
   • 中等偏上分数段范围通常为68-78分，70分处于该分数段的‌低位区间‌‌。

2. ‌竞争激烈岗位的劣势‌
   在“三不限”岗位或一线城市核心部门，行测70分若申论成绩不突出（如低于65分），可能仅达到笔试合格线，但难以进入面试名单‌。

二、省考中的排名水平

1. ‌发达省份（如湖北、山东、江浙、广东）‌

   • ‌省直/省会城市‌：70分属于‌中上水平‌，进面考生中占比约45%，但竞争第一或小围分数需结合申论成绩（如申论65分以上）‌。
   • ‌地市及基层岗位‌：70分属于‌高分段‌，常能竞争岗位第一或稳进面试‌。

2. ‌中西部及欠发达地区‌
   行测70分通常可直接进面，部分冷门岗位甚至可能排名前列‌。

三、不同分数段的对比

• ‌65-70分‌：属于“一流高手”区间，需突破个别短板向顶尖水平冲刺‌。
• ‌70-75分‌：进入“顶尖高手”低位段，需保持稳定性避免失误‌。
• ‌75分以上‌：金字塔尖水平，省考武汉/省直岗位中占比不足2%‌。

四、综合成绩与岗位选择建议

1. ‌申论成绩的关键性‌
   行测70分能否进面或上岸，需与申论成绩联动评估。例如：

   • 国考：行测70+申论70=总分140分，在非热门岗位中稳居前列‌。
   • 省考：行测70+申论65=总分135分（以200分制计），在基层岗位中优势明显‌。

2. ‌岗位选择策略‌

   • 避免盲目报考“三不限”或热门岗位，优先选择限制条件多、竞争较小的岗位‌。
   • 根据自身实力匹配岗位分数线，例如报考地市级岗位时，行测70分已具备较强竞争力‌。

五、总结

行测70分的实际排名需结合考试类型、地区、岗位竞争度及申论成绩综合判断：

• ‌国考‌：中等偏上但需警惕热门岗位的高门槛‌；
• ‌省考‌：多数地区为中上水平，基层岗位可能直接进面‌。
  建议考生通过历年分数线数据+岗位报录比精准定位，避免仅依赖单一科目成绩评估风险。