好的，用户问的是丧假是三个工作日还是三天。首先，我需要确定这个问题的核心是什么。用户可能是在公司工作，需要请假处理亲属的丧事，但不确定公司的政策是按三个工作日计算还是三个自然日。这可能涉及到他们是否需要连续请假，或者是否有周末的问题。

接下来，我需要回忆中国的相关劳动法规。根据我的知识，中国的《劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》并没有统一规定丧假的天数和具体安排，这通常由地方规定或企业自行制定。因此，不同地区可能有不同的规定，比如有的地方可能规定3天，有的可能更长。

然后，我需要考虑用户可能所在的地区。例如，北京、上海、广东等地可能有不同的地方性法规。如果用户没有提到具体地区，可能需要建议他们查阅当地的劳动条例或咨询公司的人力资源部门。

另外，用户可能还关心的是这三个天是否包括周末。如果是自然日，那么包括周末的话，实际工作日可能更少；如果是工作日，那么可能排除周末，需要连续请假三个工作日。这对于用户安排时间可能很重要，尤其是如果丧事需要跨周末处理的话。

还要考虑企业自身的规章制度。有些公司可能会有更优厚的丧假政策，比如给予更多天数，或者允许灵活安排。用户可能需要了解自己公司的具体政策，而不仅仅是法律规定。

可能还需要提醒用户，丧假通常适用于直系亲属，如父母、配偶、子女，其他亲属可能不在范围内。这也是用户可能关心的点，但问题中没有提到，所以可能需要作为补充信息提供。

最后，总结回答时要明确说明法律没有统一规定，建议查阅地方法规或公司政策，并给出一般情况下的处理方式，比如多数企业按自然日计算，但不同地区可能不同。同时，建议用户咨询HR以确保准确性，避免因误解而影响请假安排。