待遇计发基数的计算方法根据不同类型的保险和社会福利待遇有所不同。以下是几种常见待遇计发基数的计算方式：

1. 养老金待遇计发基数

   • 基础养老金：等于退休上年度社会平均工资或者养老金计发基数×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。
   • 个人账户养老金：个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
   • 过渡性养老金：过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，统账结合前的缴费年限每满1年发给1.2%。

2. 工伤保险待遇计发基数

   • 工伤保险待遇计发基数为职工本人工资，职工本人工资是指职工因工负伤或者死亡前12个月平均工资收入。
   • 计发工伤保险待遇时，本人工资收入低于当地职工平均工资75%的，以当地职工平均工资75%为计发基数；高于当地职工平均工资300%以上的，以当地职工平均工资300%为计发基数。

3. 职工基本养老保险待遇计发基数

   • 根据工资收入确定：工资收入是确定养老金待遇计发基数的主要依据。一般来说，参保人员的工资收入越高，养老金计发基数也就越高。
   • 按本人工资的一定比例确定：另一种情况是，参保人员的工资收入较低，无法按照工资收入的确定计发基数。此时，可以按照本人工资的一定比例确定计发基数。具体比例由参保人员与用人单位协商确定，但原则上不应低于当地最低工资标准。
   • 按当地职工平均工资的一定比例确定：如果参保人员工资收入介于当地职工平均工资的上下限之间，且用人单位与参保人员无法协商确定比例，那么可以按照当地职工平均工资的一定比例确定计发基数。具体比例由当地社会保险行政部门制定并公布。
   • 按其他合法依据确定：如果参保人员的工资收入来源特殊，如稿费、特许权使用费等，可以按照其他合法依据确定计发基数。但需经社会保险行政部门审核确认。

在计算各种待遇计发基数时，需要根据具体情况和相关法规来确定具体的计算方法和参数。如果您需要更详细的指导，请咨询专业的法律顾问或相关部门。