关于工作期间触电死亡的赔偿标准，需根据劳动关系和事故性质区分处理，具体如下：

一、工伤情形下的赔偿标准（适用于劳动关系）

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡后，其近亲属可领取以下待遇：

1. 丧葬补助金

   为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金

   • 配偶：每月发放死者工资的40%；

   • 其他亲属：每人每月30%；

   • 孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加10%。

   所有亲属抚恤金之和不得超过职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金

   按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

注意事项 ：

• 供养亲属范围由国务院社会保险行政部门规定，通常包括配偶、子女、父母等；

• 若职工在停工留薪期内因工死亡，其近亲属同样适用上述待遇。

二、劳务或雇佣关系下的赔偿标准

若死亡人员与用人单位不存在劳动关系（如雇佣工、临时工等），则适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：

1. 丧葬费

   按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资的6个月总额计算。

2. 被扶养人生活费

   根据扶养人丧失劳动能力程度，参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。

三、其他相关费用

• 医疗费 ：包括治疗费、住院费、后续治疗费等，需提供医疗机构证明；

• 误工费 ：根据收入状况按实际减少的金额计算，或参照职工年平均工资；

• 护理费 ：根据护理依赖程度和当地标准计算；

• 残疾用具费 ：如需配置辅助器具，按实际费用赔偿。

四、法律依据与程序

• 工伤认定需在事故发生后30日内向社保部门申请，特殊情况可延长；

• 若用人单位未依法参保，需补缴社保并承担全部赔偿责任。

以上标准均以国家最新法律法规为准，具体赔偿金额需结合职工工资、当地经济水平及供养亲属情况综合计算。