社保和发工资的不是一家单位是否合法？

结论： 一般情况下，员工的工资、社保、个税应该在同一个主体公司下，但在某些特定情况下，社保和发工资的单位不一致也是被允许的，比如劳务派遣、外包等情况。

具体情况分析

1. 常规情况：

   • 根据劳动法规，工资、社保、个税的缴纳主体应为同一单位，即遵循“三合一”原则。
   • 如果工资、社保、个税不在同一个主体公司，可能违反了法规要求，存在法律风险。

2. 特殊情况：

   • 劳务派遣：如果员工与劳务派遣公司签订劳动合同，工资由用工单位发放，社保由劳务派遣公司缴纳，这是合法的。
   • 外包：如果员工与外包公司签订劳动合同，工资由外包公司发放，社保也由外包公司缴纳，这也是合法的。
   • 企业内部调配：如果员工在企业内部被调配到不同地区或分公司工作，工资和社保可能由不同的主体公司负责，但需要提供相关证据证明这种调配是合法的。

可能存在的问题

• 权益受损：如果社保和工资不在同一个单位，员工在申请工伤、生育等待遇时可能会遇到困难，因为需要提供完整的证明材料。
• 法律风险：企业可能面临税务稽查和罚款的风险，需要提供相关证据证明这种操作是合法的。
• 社保基数不一致：如果社保基数与实际工资不一致，可能会影响员工的社保待遇。

建议

• 确保合规：企业应确保工资、社保、个税的缴纳主体一致，以避免法律风险。
• 提供证据：如果存在特殊情况，企业应提供相关证据证明这种操作是合法的。
• 关注员工权益：企业应关注员工的社保权益，确保社保基数与实际工资一致。

如果您有具体的案例或问题，建议咨询专业律师或人力资源机构以获取更准确的法律建议。