山西省直事业单位考试内容主要包括笔试和面试,具体如下: 笔试科目 《职业能力倾向测验》 :考察常识、言语、数量、资料、判断推理等模块,以客观题为主,考试时限90分钟,满分150分。 《综合应用能力》 :以主观题为主,考察综合分析、解决问题等能力,考试时限120分钟,满分150分。 面试形式 根据岗位不同分为: 综合岗 :结构化面试,通常3道题10分钟
山西省直事业单位考试相关信息如下: 一、考试时间安排 笔试时间 :2025年考试笔试时间为3月下旬,具体日期可参考准考证打印通知。 报名时间 :通常集中在2月中下旬,例如2024年报名时间为2月20日至24日。 二、报名方式及流程 报名入口 :通过山西省人力资源和社会保障厅网站“山西人事考试专栏”进行网上报名。 报名步骤 : 提交报名申请(需上传近期免冠证件照); 资格初审
山西省人民医院博士招聘 报名时间:2025年1月—12月(长期有效) 报名方式:邮件提交报名表及相关材料至sxsrmyy_zhaopin@163.com。 山西省直事业单位统考(省直单位) 报名时间:2025年4月19日9:00至4月23日24:00 报名方式:登录山西省人力资源和社会保障厅网站山西人事考试专栏(http://rst.shanxi.gov.cn/rsks/
根据2025年山西省事业单位公开招聘公告,2025年下半年并无事业单位考试安排 。山西省2025年事业单位公开招聘考试已于2025年3月29日 举行,具体信息如下: 考试关键时间节点 报名时间 2025年2月17日9:00至2月24日17:00,通过山西省人力资源和社会保障厅官网报名。 笔试时间 2025年3月29日(星期六)上午: 08:30—10:00
关于山西省事业单位考试是否有内幕的问题,根据搜索材料和相关分析,以下是详细的回答: 1. 考试内容与备考建议 山西省事业单位考试的主要内容包括公共基础知识(公基)和职业能力倾向测验(职测) 制定合理的备考计划 :听网课、看教材、高质量刷题和做历年真题是提高分数的关键 选择合适的教材和课程 :例如,中公的教材和秦叶的课程被推荐为有效的学习资源 注重时政和写作 :时政部分可以通过多听网课来查漏补缺
编外人员工资标准概述 编外人员的工资标准没有统一的国家标准,通常由各单位根据自身的实际情况和相关法律法规来确定。以下是编外人员工资标准的一些关键点: 按劳分配,同工同酬 :根据《中华人民共和国劳动法》,编外人员的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 最低工资保障 :编外人员的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定,并报国务院备案。 工资构成
山西省事业单位省考一年 仅有一次 ,具体安排如下: 考试频率 山西省直事业单位的省考通常每年组织 1次 ,一般在 上半年三月中旬左右发布公告,4月下旬考试 。 与国考的区别 山西公务员考试包含 省考 和 国家公务员考试(国考) 两部分: 省考每年1次,如2023年5月7日进行; 国考每年1次,但通常在 下半年11-12月 启动。 注意事项 山西事业单位的省考时间不固定
关于编外人员工资政策,综合最新政策文件和地区实践,主要包含以下要点: 一、工资构成与发放标准 基本工资 根据当地最低工资标准设定,包含个人应缴的社会保险和公积金。例如,某地编外人员试用期工资可能低于当地最低工资,但试用期包含在合同期内。 工龄工资 从入职满一年(含试用期)的次月开始计算,每年增加一定金额,计算公式通常为: $$工龄工资 = 基础金额 \times 工龄年数$$ 例如
一、用工规范与比例限制 劳务派遣仅限"临时性(≤6个月)、辅助性(需职代会审议)、替代性"岗位,用工比例不得超过单位总用工量的8%; 超比例单位需在2025年4月1日前完成整改,核心岗位派遣工面临清退。 二、权益保障升级 强制实行同工同酬,薪酬差距不得超过5%,用工单位需承担社保缴纳责任; 建立三级监管平台,实行"人社牵头+第三方审计"的实时监控体系。 三、编外人员去向
一、全口径城镇单位就业人员平均工资(2019年后) 2019年起采用全口径数据(含非私营和私营单位加权): 2023年:82,255元/年(月均6,855元) 2022年:77,257元/年(月均6,438元) 2021年:72,207元/年(月均6,017元) 2020年:67,669元/年(月均5,639元) 2019年:57,987元/年(月均4,832元) 二
2023年山西省直事业单位考试的科目和内容安排如下: 1. 笔试科目 《职业能力倾向测验》 《综合应用能力》 2. 考试类别 考试分为以下五类,考生需根据报考岗位选择相应的类别参加考试: 综合管理类(A类) 社会科学专技类(B类) 自然科学专技类(C类) 中小学教师类(D类) 医疗卫生类(E类) 3. 考试内容范围 考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)为准
以下是山西省历年在岗职工年平均工资的整理,综合统计口径及主要年份数据如下: 一、2024年数据 城镇非私营单位 :年平均工资为95,025元,同比名义增长5.0%,扣除价格因素实际增长5.1%。 城镇私营单位 :年平均工资为82,413元,同比名义增长6.6%。 规模以上企业 :年平均工资为77,721元,同比名义增长11.0%。 全省在岗职工 :年平均工资为97,315元。 二
根据现有信息,山西省近年全口径社平工资数据如下: 一、2023年数据 全口径城镇单位就业人员年平均工资 :77,257元 月平均工资 :6,438元 社保缴费基数上下限 : 下限:3,863元(60%) 上限:19,314元(300%) 二、2022年数据 全口径城镇单位就业人员年平均工资 :70,968元 月平均工资 :5,914元 三、其他说明 统计口径
以下是山西省历年社会平均工资的一些关键数据: 1985-2023年山西省历年社会平均工资 年份月社平工资 (元)年社平工资
截至2025年4月,山西省官方尚未公布2024年全年的平均工资数据。根据现有***息,最新可参考的为2023年统计数据: 城镇非私营单位 :就业人员年平均工资为9.5万元 (月均约7919元),在岗职工年平均工资为9.7万元 (月均约8110元)。 城镇私营单位 :就业人员年平均工资为5.05万元 (月均约4204元)。 全口径城镇单位 :就业人员年平均工资为8
根据检索结果,山西省近年退休工资调整比例及方案如下(数据截至2024年): 一、调整总体水平 2022年 :总体调整比例为4% 2023年 :总体调整比例为3.8% 2024年 :总体调整比例为3% 2025年 :预计维持3%或更高(具体方案待公布) 二、调整细则(以2024年为例) 定额调整 每人每月增加35元,与养老金水平无关。 挂钩调整
全日制用工标准 第一档:月薪2150元,小时工资23.2元 第二档:月薪2050元,小时工资22.1元 第三档:月薪1950元,小时工资20.9元 非全日制用工标准 小时最低工资同步调整为23.2元、22.1元、20.9元三档。 此次调整是山西省近年来首次上调最低工资标准,综合考量了经济发展、社保公积金等因素,旨在保障劳动者权益。调整后,山西省最低工资标准在全国处于中等水平
山西省历年缴费基数的相关数据可以通过以下几个渠道获取: 百度文库 :提供了1992年至1998年的养老保险缴费基数表,包括月缴费基数、月最低缴费基数、企业缴费比例和个人缴费比例等详细信息。 社百网(社保100) :统计数据库整合了山西历年社平工资、最低工资、社保基数、五险一金基金收支等权威数据,为研究五险一金及工资基数变迁的用户提供官方统计数据。 百度知道