​​一、用工规范与比例限制​​

1. 劳务派遣仅限"临时性（≤6个月）、辅助性（需职代会审议）、替代性"岗位，用工比例不得超过单位总用工量的8%；
2. 超比例单位需在2025年4月1日前完成整改，核心岗位派遣工面临清退。

​​二、权益保障升级​​

1. 强制实行同工同酬，薪酬差距不得超过5%，用工单位需承担社保缴纳责任；
2. 建立三级监管平台，实行"人社牵头+第三方审计"的实时监控体系。

​​三、编外人员去向​​

1. ​​合规转岗​​：辅助性岗位可转为直签合同工，但受编制限制名额有限；
2. ​​清退优化​​：超比例岗位人员首当其冲，技术/服务岗优先保留（如执法辅助需大专学历）；
3. ​​市场化分流​​：可转向国企合规派遣岗或尝试灵活用工，需提升IT、数据分析等技能。

​​四、地方执行案例​​

• 惠城区明确编外人员需参加职业年金，工资待遇与经济发展联动调整；
• 海南文昌保留执法辅助等特殊岗位，福建永春开展超编人员清退。

建议编外人员关注4月1日新政实施后的单位调整计划，及时通过职业培训提升竞争力，或争取编制考试机会。