一、薪酬结构

1. ​​基本工资​​：保障基本生活需求，根据岗位和地区差异设定。
2. ​​岗位工资​​：体现岗位职责，按辅助性岗位要求分级。
3. ​​绩效薪酬​​：
   • 包括月度绩效（不超过1700元/月）和年度考核奖金（优秀12000元/年，合格8000元/年）；
   • 年度考核结果作为绩效发放依据，优秀比例不超过20%。
4. ​​工龄工资​​：按工作年限递增，年度考核合格及以上者每年增加30元。
5. ​​特殊岗位补助​​：根据市场行情和岗位需求审批发放。

二、薪酬调整机制

1. ​​正常晋升​​：工作满1年且考核合格可晋升等级工资，最高至第13等级；
2. ​​动态调整​​：根据地区经济发展、物价水平和在编人员工资调整适时提高标准；
3. ​​年薪制​​：对高级职称、博士等特殊人才，年薪可达10万元以上，需财政部门核准。

三、福利保障

1. ​​社会保险​​：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险；
2. ​​住房公积金​​：按标准缴存；
3. ​​假期待遇​​：享受带薪年假、产假等法定假期；
4. ​​其他补贴​​：包括高温费（4个月/年）、乡镇工作补贴（不超在编人员标准）等。

四、管理要求

1. ​​招聘规范​​：需公开招考，特殊岗位可简化流程，严禁擅自聘用；
2. ​​考核机制​​：实行平时考核与年度考核结合，结果与续聘、解聘挂钩；
3. ​​经费保障​​：财政统筹支付基本工资和绩效，镇（街道）自筹部分经费。

五、地区差异

• ​​经济发达地区​​：如深圳福田区，编外人员年收入可接近11.5万元；
• ​​经济欠发达地区​​：如延安，平均工资控制在2800元/月以内。

以上内容综合自各地最新政策文件，具体执行需以当地最新规定为准。