山西省2024年事业单位公开招聘考试时间如下：
注：2024年省直事业单位招聘涉及50个部门所属的166个单位，考试安排由山西省人事考试中心统一组织。
山西事业单位考试时间 笔试时间 日期 ：2025年3月29日（星期六） 时间安排 ： 上午8:30-10:00 《职业能力倾向测验》 上午10:00-12:00 《综合应用能力》 两个科目题本（试卷合订本）考试开始前发放，两个科目答题卡分别在本科目考试开始前发放。第一科目考试时间截止后，收取第一科目考试答题卡；第二科目考试时间截止后，收取所有发放的试卷、答题卡及草稿纸。 其他重要时间节点
山西省2024年事业单位考试时间安排如下： 一、省、市统考 考试时间 ：2024年3月30日（星期六）上午 考试科目 ：《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》 报名时间 ：预计2024年2月20日9:00至2月24日18:00（具体以公告为准） 注意事项 ：考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）为准
2024年山西省事业单位考试的相关信息如下： 1. 考试时间 笔试时间：2024年3月30日（星期六）上午 08:30—10:00：职业能力倾向测验 10:00—12:00：综合应用能力。 2. 报名时间 报名时间：2024年2月20日9:00至2月24日18:00 。 3. 考试科目及范围 考试科目：《职业能力倾向测验》 《综合应用能力》 考试范围
山西社保局事业编制人员的待遇在不同地区和岗位之间存在一定差异，但总体来说，待遇较为稳定且具有一定的吸引力。以下是一些关于山西社保局事业编制待遇的具体信息： 1.基本工资和津贴：基本工资通常由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资根据所聘岗位的职责和要求而定，一般在1000-6000元之间；薪级工资则根据工作表现和资历而定，一般在200-2000元之间还有各种津贴和补贴，如地区附加津贴、艰苦边远地区津贴
一、基本工资与综合收入 一级行政执法员 长治市某县级税务局工作7年的一级行政执法员，月到手工资约4500元，公积金双边1800元，年终奖及补贴约5000元，全年综合收入约8.29万元（含公积金）。 四级主任科员 长治市某区县政府机关部门四级主任科员（工龄5年），月到手5900元，公积金双边1700元，年终奖及补贴约1.6万元，全年综合收入约9.62万元（含公积金）。
不是 山西事业编 并非只有一次机会 。具体来说： 省直事业单位 ：一般一年只进行一次考试。 联考情况 ：山西事业单位联考一般每年会举办两次，分别是春季和秋季。 其他事业单位 ：如果有需求，也会单独发布招聘公告并进行考试。 教师编制考试 ：某些情况下（如教师编制），可能仅举行一次考试，具体招考公告由当地教育局发布。 山西事业编每年至少有一次考试机会，如果参加联考，则一年有两次考试机会
湖北省各市公务员工资待遇存在一定的差异，主要受地区经济发展水平和财政实力的影响。以下是湖北省各市公务员工资待遇的大致排名： 第一档（15-25万） 武汉市 区直单位四级主任科员，月到手4000元，公积金双边3700元，五奖税后85000元，住房补贴8500元，考核奖2200元，合计到手188100元。 省直单位四级主任科员，月到手4500元，公积金2500元，五奖全拿，年入14万多。
山西省直公务员的工资待遇受职务、职级、工作地区及工作年限等多重因素影响，具体可参考以下综合信息： 一、工资构成 基础工资 省直公务员基础工资与职务、职级挂钩，例如： 四级主任科员月工资约3900元； 副处实职（三调）月工资约4970元。 津贴与补贴 包括岗位津贴、工作餐补、交通补贴、取暖补贴等。例如： 太原市某厅副厅级公务员年综合收入约33万，含车补2万、目标责任奖2万、岗位津贴4万等；
一、整体增资标准 全国事业单位人员基本工资平均增资约500元，上调幅度在5%-15%之间，经济发达地区涨幅可能更高。 绩效工资优化：向关键岗位、业务骨干倾斜，如医院急诊科医生、学校班主任等。 二、按职称划分增资标准 初级职称 ：每月增加200-300元； 中级职称 ：每月增加500-600元； 副高级职称 ：每月增加1200-1500元；
根据2024年的检索结果，编外人员的工资标准因地区、岗位、单位性质等因素存在较大差异，具体如下： 最低工资标准 根据2024年4月1日的数据，部分地区编外人员最低工资约为2,061元/月。但部分地区如湖北省某市在2024年5月后明确要求编外人员平均工资控制在2,800元/月以内。 平均工资水平 淮安市2024年3月数据显示编外人员平均工资约4,761元/月。
编外人员工资标准不超过2800元的规定可能是指某些单位或组织对非正式编制员工的薪酬上限设定。以下是一些可能的情况和考虑： 1.政策背景：不同地区和单位可能有不同的政策来规范编外人员的薪酬。一般来说，编外人员是指那些没有正式编制但为单位工作的员工，如临时工、合同工等。 2.薪酬结构：2800元的上限可能只是基本工资，不包括其他福利或补贴，如加班费、绩效奖金、社会保险等
根据目前的搜索结果，以下是关于无锡编外人员工资标准的详细说明： 1. 工资范围 根据无锡人社局大厅编外人员的工资信息，其工资范围为 3000元到4000元 ，同时享有节假日丰厚福利待遇。 2. 工资构成 编外人员的工资一般由以下部分组成： 基本工资 ：根据当地最低工资标准设定，包含个人应支付的社会保险和公积金。 工龄工资 ：从试用期满合格的第二年开始计算，每年增加一定金额（如20元）。
机关事业单位编外人员的工资标准因地区、岗位类型和具体工作内容而异。以下是一些地区编外人员工资标准的示例： 东阳市机关事业单位编外聘用人员薪酬待遇管理办法 基本工资 ：主要体现对编制外聘用人员的基本生活的保障。 岗位工资 ：主要体现编制外聘用人员的所在辅助性岗位的职责和要求。 等级工资 ：主要体现对编外聘用人员的工作资历和工作的总体表现情况，共设13个档次。 工作满一年且年度考核合格的
编外人员薪酬待遇标准因地区、单位性质、岗位类型及个人能力差异而有所不同，具体可分为以下要点： 一、工资构成 基本工资 根据岗位等级、地区经济水平及个人资质确定，通常不低于当地最低工资标准。例如： 深圳福田区编外人员年薪可达11.5万元； 哈尔滨某岗位编外人员到手约2000元（含薪级工资180元+岗位工资820元）。 工龄工资 试用期满后开始计算，每年20元，与工作年限挂钩。 岗位工资（津贴）
一、薪酬结构 基本工资 ：保障基本生活需求，根据岗位和地区差异设定。 岗位工资 ：体现岗位职责，按辅助性岗位要求分级。 绩效薪酬 ： 包括月度绩效（不超过1700元/月）和年度考核奖金（优秀12000元/年，合格8000元/年）； 年度考核结果作为绩效发放依据，优秀比例不超过20%。 工龄工资 ：按工作年限递增，年度考核合格及以上者每年增加30元。
编外人员的工资是否达到5000元因地区、岗位及单位性质差异较大。根据检索结果： 部分岗位可达5000元 ：例如县医院编外人员综合月薪在5000-6500元之间，玉林市第二人民医院编外人员月薪约4500-5000元。 多数低于5000元 ：多数地区编外人员工资集中在2000-4800元。如苏州乡镇政府编外职工扣除五险一金后实发约4800元，无锡市乡镇编外职工实发仅2200元
针对编外人员工资拖欠问题，可采取以下综合措施： 一、协商解决 直接沟通 与用人单位负责人或财务部门联系，明确拖欠原因及还款计划，保留沟通记录（如录音、书面协议）。 上级部门介入 若沟通无果，可向上级主管部门反映情况，借助行政监督力量推动解决。 二、行政投诉 劳动监察部门 向用人单位所在地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求调查处理并责令支付工资。 劳动保障热线
