机关事业单位编外人员的工资标准因地区、岗位类型和具体工作内容而异。以下是一些地区编外人员工资标准的示例：

东阳市机关事业单位编外聘用人员薪酬待遇管理办法

• 基本工资：主要体现对编制外聘用人员的基本生活的保障。
• 岗位工资：主要体现编制外聘用人员的所在辅助性岗位的职责和要求。
• 等级工资：主要体现对编外聘用人员的工作资历和工作的总体表现情况，共设13个档次。
  • 工作满一年且年度考核合格的，可晋升到第1等级工资；
  • 工作满二年且年度考核合格的，可晋升到第2等级工资；
  • 工作满三年且年度考核合格的，可晋升到第3等级工资；
  • 以此类推，到第10等级。
  • 工作满10年以上至15年且年度考核合格的，可晋升到第11等级工资；
  • 工作满15年以上至20年且年度考核合格的，可晋升到第12等级工资；
  • 工作满20年以上且年度考核合格的，可晋升到第13等级工资。
• 考核奖金：主要体现职工的年度工作表现、实绩和贡献。年度考核奖金标准为人均8000元。

宿迁市市直机关事业单位编外人员工资指导线

• 最低工资指导线标准：人均年最低工资不低于市区年最低工资标准的1.5倍。
• 最高工资指导线标准：
  • 一般管理和技术人员：50400元/年；
  • 文员、驾驶员：44400元/年；
  • 保安、保洁类人员：40400元/年。

深圳市南山区机关事业单位编外人员待遇

• 月薪：5000-6000元，并享受五险一金、税等福利，以及各类津贴。
• 薪酬区间：4.5-15K，其中6-8K的岗位占比最多，约为42.1%。

南京市机关事业单位编外人员待遇

• 年综合收入：约10万元左右（含五险一金），主要在福利方面与编内人员有一定差距。

宁夏银川市贺兰县机关事业单位编外招聘薪酬待遇

• 实发工资：约为2000元/月一2600元/月，根据岗位类型和具体工作岗位有所不同。

以上仅为部分地区的编外人员工资标准，具体标准还需参考当地政策和单位规定。编外人员的工资通常低于编内人员，且福利待遇可能有所差异。编外人员的工资标准可能会根据当地经济发展水平、财政状况和物价变动等因素进行调整。