山西省直公务员的工资待遇受职务、职级、工作地区及工作年限等多重因素影响，具体可参考以下综合信息：

一、工资构成

1. 基础工资

   • 省直公务员基础工资与职务、职级挂钩，例如：

     • 四级主任科员月工资约3900元；

     • 副处实职（三调）月工资约4970元。

2. 津贴与补贴

   • 包括岗位津贴、工作餐补、交通补贴、取暖补贴等。例如：

     • 太原市某厅副厅级公务员年综合收入约33万，含车补2万、目标责任奖2万、岗位津贴4万等；

     • 高校教辅岗博士年薪可达7万左右。

3. 公积金与保险

   • 单位与个人按1:2比例缴存公积金，例如：

     • 副处实职月缴公积金约1300元；

     • 省直公务员年终可领取十三个月工资（约2.2万）及考核奖。

二、地区差异

1. 经济发达城市 （如太原）

   • 优势岗位年薪可达30万以上，例如：

     • 副厅级公务员年综合收入约33万；

     • 高校教师年薪可达18万。

2. 经济欠发达城市 （如运城、长治）

   • 一般公务员年收入约7万左右，例如：

     • 科员职级公务员年综合收入约6.4万。

三、职业发展与晋升

• 省直公务员晋升较快，一级主任科员前基本到职级，但薪资增长幅度有限；

• 定向选调生初期工资较低（约5000元/月），但年终奖等激励较高。

四、注意事项

• 以上数据为网络收集的估算值，实际收入因单位政策、考核结果及个人绩效差异较大；

• 公务员待遇还包括定期体检、职业培训等福利。

建议关注山西省公务员局官网或权威媒体报道，以获取最新政策及岗位信息。