根据现行央企管理体系，职称级别通常按照行政序列进行比照划分，并结合技术职务体系。以下是综合整理的央企职称级别对照表：

一、高管层职级对照

1. ‌正部级单位‌
   • 董事长/党组书记：正部级（对应公务员序列）‌
   • 总经理/党组副书记：副部级‌
2. ‌副部级单位‌
   • 董事长/总经理：副部级‌
   • 副总经理/总会计师：正厅级或副厅级‌

二、中层干部职级对照

1. ‌二级正职（总部职能部门/省级公司正职）‌
   • 部门主任/省公司总经理：正厅级（对应公务员序列）‌
2. ‌二级副职（总部职能部门/省级公司副职）‌
   • 部门副主任/省公司副总经理：副厅级‌
3. ‌三级正职（省级部门/市级公司正职）‌
   • 省部门主任/市公司总经理：正处级‌
4. ‌三级副职（省级部门/市级公司副职）‌
   • 省部门副主任/市公司副总经理：副处级‌

三、基层及技术岗位职级对照

1. ‌四级正职（市级部门/县级公司正职）‌
   • 市部门主任/县公司总经理：正科级‌
2. ‌四级副职（市级部门/县级公司副职）‌
   • 市部门副主任/县公司副总经理：副科级‌
3. ‌普通员工序列‌
   • 高级职员：正科级或副科级
   • 中级职员：科员级‌

四、专业技术职务对应关系

1. ‌技术类职称‌
   • 正高级工程师：对应正高级（一级至四级）‌
   • 副高级工程师：对应副高级（五级至七级）‌
   • 中级工程师：对应中级（八级至十级）‌
   • 助理工程师/技术员：对应初级（十一级至十三级）‌

说明

1. ‌行政级别与职称的双轨制‌
   • 央企高管职级由中组部或国资委管理，通常比照公务员序列确定‌；技术职称则依据人社部标准评定，与行政级别并行‌。
2. ‌企业类型差异‌
   • 正部级央企（如中投、中信集团）高管职级高于副部级央企（如国家电网、中石油）‌。
3. ‌去行政化趋势‌
   • 央企逐步淡化行政级别，但实际管理中仍沿用比照体系以规范干部流动和待遇‌。

注：具体职级可能因企业规模、行业属性等因素略有差异，需结合企业实际规定。