公立医院行政人员的职称晋升途径主要分为以下几类：

1. 走专业技术职称系列

行政人员可以通过考取与自身专业相关的专业技术职称来晋升。例如：

• 经济师：适用于从事人事管理、行政管理等工作的行政人员。初级经济师（助理经济师）可以通过考试获得，中级经济师（经济师）也需要通过考试，聘用则需要达到一定的工作年限
• 卫生管理研究：这是专为行政科室的医护人员准备的职称，行政人员也可以考取和聘任

2. 走管理岗位晋升

行政人员可以通过晋升管理岗位来提升待遇和级别。具体路径如下：

• 一般人员 → 副科长 → 科长 → 部长 → 副院长。这种晋升方式主要依赖于个人的管理能力和工作经验

3. 跨专业考取职称

如果行政人员的专业与当前岗位不符，可以考虑跨专业考取相关职称。例如：

• 新闻学专业：可以考取行政管理专业的职称，如助理研究员、副研究员到研究员等

4. 医院内部政策支持

一些医院会针对行政人员制定专门的职称晋升政策。例如：

• 卫生管理研究职称：这是近年来一些省份推出的新职称，专为行政科室的医护人员准备，行政人员也可以考取和聘任
• 政策解读和指导：医院相关部门应积极组织政策宣讲会，为行政人员提供清晰的职业晋升指导

5. 提升个人综合素质

行政人员可以通过以下方式提升个人综合素质，增加晋升机会：

• 主动了解政策：持续学习和提升自身专业素养，紧跟政策导向
• 跨专业学习：如果专业不符，可以考虑跨专业考研，提升学历和专业背景

6. 职称评审流程

职称评审通常包括以下几个步骤：

1. 1.申请阶段：向所在科室或部门主管提出晋升申请，提交个人简历、证明材料和相关证书等
2. 2.考评阶段：部门初审和专家评审委员会评审，依据申请人的理论知识、技能水平、学术贡献、职业道德等方面进行评审
3. 3.决策阶段：医院行政管理部门对评审结果进行审批，并依据职位空缺情况进行综合考量，最终做出晋升决策
4. 4.公示和反馈：公示晋升名单，接受监督和反馈，任何异议可提出申诉

总结

公立医院行政人员的职称晋升途径多样，可以通过考取专业技术职称、走管理岗位晋升、跨专业考取职称等方式实现。医院内部的政策支持和个人综合素质的提升也是关键因素。建议行政人员主动了解医院的相关政策，积极参与培训和学术交流，提升自身的专业素养和管理能力。