国企职称和私企职称在多个方面存在差异，主要体现在以下几个方面：

1. 评审方式

• 国企职称：通常由企业内部评审，国企央企单位有自己的评委会，不对社会开放，只限企业内员工。
• 私企职称：一般参加当地人社局统一组织的职称评审，满足统一申报要求，统一参加评委会评审，通过后公示结果，统一出证。

2. 证书通用性

• 国企职称：证书一般只在企业内部使用，社会面认可度相对较低，有局限性。
• 私企职称：证书由人社局签发盖章，全网可查，含金量高，社会认可度大，使用范围广泛，全国通用。

3. 评审难度

• 国企职称：由于是内部评审，难度可能相对较低，但受用范围较小。
• 私企职称：由人社局统一组织评审，评审标准和流程可能更为严格，但证书的通用性和含金量较高。

4. 评审要求

• 国企职称：对工作年限要求较高，中级和高级的论文要求也比私企多一篇。
• 私企职称：工作年限要求相对较低，论文要求也相对较少。

5. 政策优势

• 国企职称：在评高级职称时，国企工程师可能享受更多的政策优势和资源支持，有完善的职称评审体系和丰富的评审经验。
• 私企职称：在政策支持和资源方面可能相对较弱，但评审过程更为市场化和竞争化。

6. 对个人的作用

• 国企职称：与工资福利、职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，是聘任专业技术职务的依据。
• 私企职称：同样与工资福利、职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，是聘任专业技术职务的依据。但从通用性来说，评人社厅的职称含金量更高。

国企职称和私企职称在评审方式、证书通用性、评审难度、评审要求、政策优势等方面存在差异。选择哪种方式评审职称，需要根据个人的职业规划、工作单位的要求以及对证书通用性的需求来综合考虑。