根据2025年副高级女教师退休政策的相关文件和权威信息，以下是政策的详细解读：

一、政策背景与适用范围

自2025年1月1日起，副高级女教师的退休政策将按照渐进式延迟退休的改革方案实施。该政策适用于具有副高级职称的女性专业技术人员，包括女教师等。

二、政策核心内容

1. 法定退休年龄调整

• 原法定退休年龄为55周岁，自2025年起调整为58周岁。
• 调整方式为“每4个月延迟1个月”，即从2025年1月1日起逐步实施，过渡期为2025年1月1日至2039年12月31日。
• 在过渡期内，女教师可选择在55岁至58岁之间的任意时间点退休，具体退休年龄为“55岁+延迟月数”。

2. 弹性退休制度

• 女教师可在58岁至66岁之间自由选择退休时间。
  • 提前退休：需在63周岁之前退休，需单位同意。
  • 延迟退休：可在63岁至66岁之间退休，需与单位协商。
• 弹性退休的时间范围是以新法定退休年龄（63岁）为基准，向前可弹性最多3年（即最早60岁），向后可弹性最多3年（即最晚66岁）。

3. 过渡期规定

• 2025年1月1日至2039年12月31日为过渡期。
  • 在此期间，女教师可选择“55岁+延迟月数”至58岁之间的任意时间点退休。
  • 过渡期结束后（即2040年1月1日起），法定退休年龄固定为58周岁。

4. 原延迟退休政策的延续

• 对于2024年12月31日前已申请延迟退休至60周岁的副高级女教师，仍按原规定执行，即满60周岁退休，不适用新政策的弹性选择。

5. 延迟退休的条件

• 延迟退休需满足以下条件：
  • 身体健康。
  • 工作表现优秀。
  • 符合最低缴费年限等要求。
• 需向所在单位提出申请，并按相关规定办理延迟退休手续。

三、政策实施的影响与注意事项

1. 政策实施的影响

• 延长工作年限：部分女教师需在55岁至58岁之间继续工作，过渡期内则需根据延迟月数确定具体退休时间。
• 退休选择多样化：弹性退休制度赋予女教师更多自主权，可根据个人意愿选择提前或延迟退休。

2. 注意事项

• 地区差异：延迟退休政策的具体实施可能因地区、行业等因素有所不同，建议女教师及时关注当地政府或人社部门发布的实施细则。
• 追溯问题：已办理退休手续的人员，无论是55岁退休还是60岁退休，均不适用新政策，不予追溯。

四、参考信息来源

• 《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》。
• 相关新闻报道与解读。

如需进一步了解具体政策内容，建议咨询当地人社部门或查阅相关政策文件。