国企高级职称人员在退休后享受养老金待遇时，其职称等级对养老金水平确实存在直接影响，具体政策及执行方式如下：

一、基本养老金待遇

1. ‌基础权益保障‌
   所有国企退休人员均依法享受基本养老金待遇，该权益不因职称高低而改变，仅与社保缴费年限、缴费基数等基础因素相关‌。

2. ‌职称对缴费基数的影响‌
   高级职称人员在职时通常享有更高工资和职称补贴，导致其社保缴费基数较高。例如，广东省明确高级工程师社保缴费基数可按行业上限执行，退休后个人账户养老金和职业年金积累显著增加‌。

二、职称附加待遇

1. ‌地方性增发政策‌

   • ‌浙江省‌：高级职称企业退休人员养老金分阶段增发。副高级职称（含高级工程师）首年每月增发230元，逐年递增至第五年达1150元上限‌。
   • ‌深圳市‌：正高级职称退休人员每年额外发放1万元专项补贴‌。
   • ‌沈阳市‌：对1998年底前获得高级职称且工龄达标者，过渡性养老金每月增加25元‌。

2. ‌调整机制中的倾斜政策‌
   部分地区在年度养老金调整方案中，针对高级职称人员设立额外增发项。例如，挂钩调整阶段提高增发比例，或在定额调整基础上每月额外增加100-300元‌。

三、政策适用范围与限制

1. ‌资格条件‌
   需在退休前获得职称资格并被聘用到相应岗位，增发待遇需经地方人社部门认定‌。

2. ‌区域差异‌
   全国未统一标准，增发金额及方式因地区政策而异。例如，浙江、广东等地实施明确增发规则，而部分地区仅提供有限补贴‌。

四、政策动态与时效性

2025年起，部分地区养老金调整细则可能随社保制度改革变化。建议咨询当地人社部门或企业人力资源部门，获取最新政策文件及操作细则‌。

（注：以上内容综合自现行地方政策及历史执行案例，实际待遇以退休时当地政策为准。）