关于企业副高级职称退休待遇，综合政策文件及实际案例，主要包含以下内容：

一、基础养老金与职业年金

1. 计算依据

   基础养老金按退休前岗位工资、薪级工资之和的90%计发（工龄满35年）；

   职业年金根据个人账户累计储存额和单位缴费比例计发。

2. 实际差距

   以正高与副高为例，副高退休金约为5000-7000元/月，正高约为6400元/月，差距约400-1000元/月。

二、其他待遇

1. 补贴与津贴

   • 住房补贴 ：按当地标准发放，部分地区如宁波、杭州等对副高有额外补贴（如15万元安家补助、购房补贴等）；

   • 医疗补贴 ：部分地区正高医疗报销比例高于副高；

   • 特殊津贴 ：如工龄津贴、岗位津贴等，具体金额因地区而异。

2. 地区政策差异

   • 养老金调整 ：如浙江对副高每月增发1150元，江苏曾对副高每月增发230元；

   • 职级差异 ：正高职级工资基数比副高高3级（约1500元），导致退休金差距显著。

三、注意事项

1. 政策调整 ：部分城市已取消对高级职称的养老金倾斜（如北京、江苏），但多数地区仍保留职称相关待遇；

2. 缴费基数影响 ：养老金主要与缴费基数、年限及当地平均工资挂钩，实际待遇可能因单位而异。

四、示例参考

• 副高五级退休人员 （工龄40年）：基础养老金约6000元，职业年金约600元，总退休金约6600元/月；

• 正高四级退休人员 （工龄39年）：基础养老金约5800元，职业年金600元，总退休金约6400元/月。

企业副高级职称退休待遇以基础养老金和职业年金为核心，部分地区通过补贴、津贴等形式提高待遇水平，但具体金额受地区政策、缴费基数等因素影响较大。