2025年针对民企职工的退休政策有以下几个主要变化：

1. 弹性提前退休 ：

• 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

2. 弹性延迟退休 ：

• 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

3. 养老金双增长 ：

• 2025年适当提高基本养老金，提高城乡居民基础养老金。这意味着城镇退休职工和农民的养老金都将上涨，其中城镇职工基本养老金将更多向中低收入群体倾斜。

4. 养老金计发公式升级 ：

• 新公式 = （全省平均工资×缴费指数 + 个人账户总额÷新计发月数） × 调节系数。计发月数调整：65岁退休从101个月逐步增加到120个月，缴费指数上限从3.0提升至3.5。

5. 过渡性养老金调整 ：

• 过渡性养老金分档补贴统一公式，并增加了对中低收入群体的政策倾斜。

6. 其他福利 ：

• 工龄超过30年的退休人员将享受更高的养老金涨幅、终身医保待遇、更高的医保报销比例、遗属抚恤金增加等福利。

这些政策变化旨在适应人口老龄化的趋势，确保养老金制度的可持续性，并提高退休人员的生活质量。建议企业及时为符合条件的职工提交申报材料，并关注政策细节，以便为职工提供更好的退休保障。