关于民营企业退休人员是否能获得补贴的问题，需结合基本养老保险和企业自主政策综合分析：

一、基本养老金保障

1. 缴费满15年的基本养老金

   根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，只要累计缴纳养老保险满15年，退休后即可按月领取基本养老金，与单位性质（国有或民营）无关。

2. 缴费不足15年的处理方式

   若累计缴费不足15年，可以选择继续缴费至满15年，按月领取基本养老金；或转入新型农村社会养老保险/城镇居民社会养老保险，按新制度计发。

二、企业自主性补贴

1. 法定补贴的缺失

   国家层面未规定民营企业必须为退休人员提供专项补贴。基本养老金的计发仅与缴费年限和基数相关，不依赖企业是否发放额外补贴。

2. 可能存在的补充性福利

   部分民营企业可能通过企业年金、补充养老保险或职业年金等形式为员工提供额外收入，但这类福利属于企业自主设立，非法定强制要求。

三、特殊情况下的补偿

若退休人员因企业原因提前退休（如经济性裁员），则可能依据《劳动合同法》获得经济补偿，补偿金额与工龄、薪资水平等因素相关。

总结

• 基础保障 ：累计缴费满15年的民营企业退休人员可领取基本养老金，标准由社会统筹和个人账户共同决定。

• 额外补贴 ：无强制性的国家补贴，但企业可能通过职业年金或内部福利提供补充。

• 特殊情形 ：因企业原因提前退休可能获得经济补偿。

建议退休人员关注企业内部政策或当地社保部门通知，以了解具体待遇细节。