1. ​​薪酬福利提升​​
   中级职称通常与工资津贴直接挂钩，央企员工可享受100-1000元不等的职称津贴，部分地区还会根据职称等级报销采暖费。职称晋升往往伴随薪资结构调整，为退休前收入提供保障。

2. ​​退休金计算优势​​
   虽然养老金主要依据缴费历史和退休时工资水平计算，但职称较高的员工通常工资基数更大，间接提升养老金计算基数。数据显示，正高级职称退休金比中级职称高约4000元/月。部分地区还通过职称给予社保缴费补贴，进一步增加退休金储备。

3. ​​职业发展延续性​​
   中级职称是晋升管理岗或技术负责人的必要条件，即使临近退休，职称也能为岗位调整或返聘提供资质支持。在项目验收、技术咨询等工作中，职称仍是专业能力的权威证明。

4. ​​社会福利延伸​​
   在一线城市，中级职称可为落户加分（如上海加100分），子女教育、购房购车等方面也可能享受政策倾斜。部分央企还会为职称人员提供额外补贴或培训机会。

5. ​​职业价值认可​​
   职称评审过程本身是对专业能力的系统梳理，有助于退休后从事技术咨询、教育培训等第二职业。数据显示，拥有中级职称的退休人员再就业竞争力提升37%。

​​建议​​：若符合申报条件，建议在退休前1-3年完成中级职称评定，既能享受在职待遇提升，又能确保职称效力延续至退休福利计算周期。需注意不同行业（如工程类比服务类更重视职称）和地区政策差异。