国企评定的职称是否得到人社部的认可，需要根据具体情况来分析：

1. 国企内部评审的职称

• 自主评审权：国企通常拥有自主评审权，可以为内部员工进行职称评审。
• 内部使用：这种职称证书通常只能在国企内部使用，社会认可度较低。
• 离职影响：如果员工离职，这种职称证书可能不再被认可。

2. 国企评审但人社部下证的职称

• 人社部认可：如果国企将评审材料上报至人社部门，由人社部门审核并颁发证书，这种职称证书通常得到人社部的认可。
• 社会通用性：这种证书的社会通用性与私企向人社部门申报的社会化通用职称区别不大，通用性不会受到影响。
• 离职后认可：即使员工离职，这种职称证书通常也会受到认可。

3. 央企评审的职称

• 人社部备案：央企的职称评审委员会通常在人社部备案过，因此其评审的职称得到人社部的认可。
• 合法性：央企评审的职称是合法的，如果有单位不认可，可以向人社部投诉。

4. 地方使用央企评审的职称

• 换证：央企评审的职称证书可以到省级人力资源和社会保障厅专业技术处换证，全国承认。
• 认定程序：如果离开央企到地方工作，可能需要根据地方的要求进行一个“认定”程序。

国企评定的职称是否得到人社部的认可，取决于职称的评定方式和下证单位。如果职称是由国企内部评审并下证的，社会认可度较低；如果职称是由国企评审但人社部下证的，或者是由央企评审并得到人社部备案的，通常得到人社部的认可。