国企评定的职称在社会上的认可度主要取决于评定主体、评定程序以及是否经过人社厅备案。以下从多个角度为您详细解答：

1. 国企职称评定的一般认可情况

• 国企内部及同系统认可：国企评定的职称通常在国企内部是有效的，并且同系统的国企也会参照认可。例如，中字头央企评定的职称在企业内部具有较高的认可度，并在一定程度上与内部晋升、薪酬挂钩。
• 民企及外系统：在民营企业或其他系统中，国企评定的职称可能会被参考，但并非所有单位都完全认可。部分单位可能要求重新申请或认定。
• 社会层面：在更广泛的社会范围内，国企评定的职称认可度因行业和单位而异。如果职称评定程序规范，且与国家职业技能评定标准接轨，社会认可度会相对较高。

2. 人社厅备案的作用

• 备案的权威性：职称评定若经过人社厅备案，意味着其评定程序和标准符合国家规定，具有更高的权威性和社会认可度。人社厅备案的职称评定通常被视作国家职业技能评定体系的一部分。
• 备案的影响：备案后的职称评定结果在行业内具有较高的公信力，尤其在需要跨单位、跨系统使用职称的情况下，备案成为重要的背书依据。

3. 职称评定的影响因素

• 评定程序：国企职称评定若严格按照国家职业技能评定标准执行，其社会认可度会更高。如果仅是国企内部评定，缺乏外部监督，则社会认可度可能有限。
• 行业背景：国企职称在某些特定行业（如工程、会计等）可能更受认可，而在其他行业则可能需要额外的认证或转换。

4. 总结与建议

• 国企职称的认可度：总体而言，国企评定的职称在内部和同系统中具有较高的认可度，但在外部和社会层面认可度可能因具体情况而异。
• 人社厅备案的重要性：若职称评定经过人社厅备案，其社会认可度将显著提升，尤其是在跨单位或跨行业使用时。
• 建议：如果您希望提高职称的社会认可度，建议关注评定程序的规范性，并尽量选择经过人社厅备案的评定机构。在职称使用前，可以咨询目标单位的具体要求，以便提前做好准备工作。

如需进一步了解具体评定政策或备案流程，建议参考相关权威来源。