国企评得的高级职称是否全国通用，需根据评审类型和用途具体分析：

一、内部评审职称的局限性

1. 仅限本企业使用

   国企内部评审的职称证书通常仅在本企业内部有效，员工离职后无法将其转移至其他单位使用。

2. 社会认可度有限

   内部职称主要反映员工在本单位的表现，社会通用性较低，无法直接用于跨单位求职或资质认证。

3. 晋升与待遇关联

   内部职称与退休金、职业安全感等直接挂钩，但仅限提升员工在本企业的福利待遇。

二、社会化评审职称的全国通用性

1. 全国通用性较强

   通过国家或地方人社部门组织的社会化评审获得的职称证书，可在全国范围内使用，适用于跨单位求职、职称晋升等场景。

2. 评审标准统一

   社会化评审遵循国家统一规范，涵盖学历、业绩、论文等多方面，含金量较高。

三、特殊说明

• 部分央企的特例

  若企业获得人社部门授权，其内部职称证书可在地方使用，但这种情况属于特例，不代表普遍现象。

• 地区互认政策

  在京津冀、长三角等部分地区，存在职称互认政策，允许持证人在区域内流动时无需重复评审，但需注意政策覆盖范围有限。

总结建议

若需全国通用，建议通过社会化评审获取职称证书，并关注当地职称互认政策。对于追求职业流动性的员工，社会化评审是更可靠的通用途径。