以下是企业职称与退休金待遇的综合说明，结合政策文件及搜索结果整理如下：

一、基本养老金构成

企业职工退休金主要由 基础养老金 和 个人账户养老金 两部分组成，计算公式为： $$ \text{基础养老金} = \text{当地上年度在岗职工月平均工资} \times (1 + \text{本人平均缴费工资指数}) \div 2 \times \text{缴费年限} \times 1% $$ $$ \text{个人账户养老金} = \text{个人账户累计储存额} \div \text{计发月数} $$

注意 ：基础养老金与职称无直接关联，但职称通过影响缴费基数和缴费年限间接影响退休金。

二、职称对退休金的间接影响

1. 缴费基数与缴费年限

   职称越高，通常对应更高的岗位工资和薪级工资，从而提高社保缴费基数和个人账户积累。

2. 企业年金与补贴

   部分企业为高级职称职工提供企业年金或退休补贴，例如中级职称可能增加1000元/年，副高2000元/年，正高3000元/年。

三、不同职称的退休待遇差异（以体制内单位为例）

说明 ：以上数据为典型参考值，实际金额因地区政策、单位规定及缴费基数差异而有所不同。

四、其他影响因素

• 缴费年限 ：满15年是最低年限要求，缴费越长，基础养老金越高。

• 地区政策 ：不同地区对职称与退休金的挂钩标准存在差异，需关注当地最新政策。

• 工龄与视同缴费指数 ：工龄越长、视同缴费指数越高，过渡性养老金部分也越高。

总结

职称通过影响缴费基数、缴费年限及可能的企业补贴，间接提升退休金水平。但需注意，退休金计算以社保政策为核心，职称仅是影响因素之一。建议职工关注单位具体规定及当地社保政策变化。