央企单位评的高级职称在全国范围内具有一定的通用性，但具体情况可能会有所不同。以下是一些相关信息：

1. 1.央企职称的通用性：央企评定的职称证书通常具有全国通用性，因为央企是中央政府直接管理的国有企业，其职称评定具有一定的权威性和国家认可度根据2019年人社部的新职称改革政策，央企国企的职称评审放宽下放给具备人力资源部门的央企国企，并且评审结果可以在招投标、企业升资质等场合使用
2. 2.地方认可度：尽管央企职称在全国范围内具有通用性，但在一些地方可能会遇到认可度的问题。部分地方的人事系统可能会对央企职称进行一定的限制或审核如果央企职称评审委员会能够出具人社部授权的职称评审权资质（职称评审备案证明），则国有企业职称可作为相应级别职称在地方使用，无需转化为地方职称
3. 3.职称评审与转换：在大型公有制经济组织中，内部评审的职称通常需要通过人社局的评审才能在全国范围内通用如果希望央企评定的职称在全国范围内得到更广泛的认可，可能需要通过人社局的评审或取得相应的资质证明
4. 4.实际应用中的建议：在实际应用中，建议持证人员在选择工作地点或单位时，提前了解目标地区的具体政策和要求，以确保职称证书能够被有效利用如果遇到地方不认可的情况，可以通过与地方人事部门沟通或提供评审表、红头文件等方式来证明职称的合法性

央企单位评的高级职称在全国范围内具有一定的通用性，但在具体应用中可能需要根据地方政策和要求进行一定的调整和证明。