企业正高级职称退休待遇主要包括以下几个方面：

1. 退休金增发

• 地区差异：不同地区对正高级职称退休人员的退休金增发政策有所不同。例如，在浙江省杭州市，正高级职称退休人员每月最多可增发1500元退休金，副高级职称则为每月最高1150元。
• 政策变化：一些地区可能存在阶段性发放政策，例如对2014年1月1日以后退休的正高级和副高级专业技术人员，进行阶段性发放（一般为5年）。

2. 养老金待遇

• 基本养老金：正高级职称退休人员的基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金根据个人在职期间的工资水平和缴纳的养老保险费确定，个人账户养老金则根据个人缴纳的养老保险费和投资收益确定。
• 职业年金：在事业单位，正高级职称人员的职业年金待遇通常较为突出，由单位和个人按一定比例共同缴纳。这部分待遇在退休后可以一次性领取，也可以按月领取，进一步提高了退休工资水平。

3. 医疗保障

• 医疗保险待遇：正高级职称退休人员可以继续享受医疗保险待遇，包括住院、门诊、药品等方面的报销。具体的医疗保障待遇根据地区的政策规定有所不同，但一般来说，正高级职称退休人员可以享受较为优厚的医疗保险待遇。

4. 优待政策

• 地方优待：一些地方为正高级职称退休人员提供了一系列的优待政策，如交通优惠、文化活动优惠等。这些政策旨在提高正高级职称退休人员的生活品质。

5. 单位政策

• 单位福利：不同单位的政策也有所不同。一些单位可能会为正高职称的退休人员提供额外的福利待遇，例如旅游补贴、节日慰问金等。

6. 最新政策

• 政策调整：根据2024年政策，2023年底前办理退休手续的人员，养老金调整比例为月人均养老金的3%。特别是对于高龄退休人员和艰苦地区的员工，调整倾斜幅度更大。

综上所述，企业正高级职称退休待遇在各地区和单位之间存在差异，但总体来看，正高级职称的退休待遇较为优厚，涵盖了养老金、医疗保险、优待政策等多个方面。建议退休人员根据自己的具体情况，了解所在地区和单位的具体政策，以便更好地规划退休生活。