一、退休年龄差异

1. ‌法定退休年龄‌

   • 女性：原法定退休年龄为女干部55岁、女职工50岁，2025年改革后女职工退休年龄逐步延长至55岁，女干部延长至58岁‌。
   • 男性：原法定退休年龄为60岁，改革后逐步延长至63岁，但允许通过弹性制度选择提前至60岁退休‌。

2. ‌实际退休年龄范围‌

   • 女性可通过弹性制度在“原退休年龄±3年”区间内选择退休时间（如女职工可选52-58岁，女干部可选55-61岁）‌。
   • 男性可通过弹性制度在60-63岁区间内选择退休时间‌。

二、养老金待遇差异

1. ‌计发月数与个人账户养老金‌

   • 女性55岁退休时，个人账户养老金计发月数为170个月，而男性60岁退休时计发月数为139个月。在同等个人账户金额下，男性每月领取额更高。
     例：个人账户累计15万元，女性每月约882元（15万÷170），男性每月约1079元（15万÷139）‌。

2. ‌基础养老金差异‌

   • 男性多缴纳5年社保，缴费年限更长，且退休时社会平均工资基数更高（每年约增长10%）。
     例：缴费年限35年、社平工资9664元时，男性基础养老金比女性（社平工资6000元）每月多约586元‌。

3. ‌职业年金差异‌

   • 男性职业年金累计金额更高（多缴5年），且领取月数更少，每月金额显著高于女性。
     例：女性职业年金总额约5.8万元，男性约13.7万元，扣除个人缴费后实际差额约5.2万元‌。

三、经济与职业发展影响

1. ‌总收入对比‌

   • 女性55岁退休后少缴5年社保，但多领5年养老金；男性60岁退休多缴5年社保，但退休后每月养老金更高‌。
   • 若在职期间薪资显著高于养老金，延迟退休可增加总收入；反之则提前退休更划算‌。

2. ‌职业机会成本‌

   • 女性55岁退休可能失去晋升机会，但可提前规划退休生活；男性延迟退休可继续积累职业资源，但需承担更大工作压力‌。

四、弹性退休的权衡

• 女性若选择“往后弹”至58岁退休，养老金待遇接近男性60岁水平；男性若选择“往前弹”至60岁退休，需接受比原计划少缴3年社保的待遇‌。

通过综合选择退休年龄，需根据个人健康、职业规划及经济需求，在养老金增幅与自由时间之间权衡‌。