济宁市企业高级工程师退休工资受多方面因素影响，具体分析如下：

一、基础养老金计算因素

1. 缴费年限与缴费基数

   基础养老金由退休时全省上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限共同决定。高级工程师因职称可能获得更高缴费基数（例如工资总额的16%-30%），从而增加基础养老金。

2. 视同缴费指数

   在养老保险制度改革前参加工作的人员，视同缴费指数通常高于中级职称（一般为1.3-1.4），这会提升过渡性养老金和基础养老金的计算基数。

二、过渡性养老金差异

• 高级工程师 ：因在职期间工资较高、视同缴费指数较高，过渡性养老金计算结果更优。

• 中级工程师 ：仅享受普调，无额外过渡性养老金倾斜。

三、其他补贴与待遇

1. 职称相关补贴

   部分企业（如国有企业）可能为高级工程师提供额外补贴，例如每月280-400元不等（具体金额因地区而异）。

2. 退休金调整倾斜

   在全省统一调整退休费时，高级工程师可能获得比中级工程师更多的倾斜（如每月增加280元正高级、170元副高级）。

3. 企业年金与奖金

   企业年金覆盖范围有限，但高级工程师可能因贡献更大而优先受益。

四、地区政策差异

济宁市的具体政策可能与其他城市存在差异，例如：

• 调整幅度 ：2022年济宁调整退休费时，正高级职称每月增加280元，副高级170元；

• 退休年龄 ：高级工程师延迟退休至65岁，缴费年限更长，但计发月数减少，需综合计算。

五、实际案例参考

以2022年济宁数据为例，若某高级工程师退休时基础养老金为3000元，过渡性养老金200元，企业补贴50元，总退休金约5750元。而中级工程师若无额外补贴，总退休金可能低于此数值。

总结

济宁市企业高级工程师退休工资受缴费年限、缴费基数、职称及地区政策共同影响。建议退休前咨询单位人事部门，了解具体计算细则和当地最新政策。