根据现行政策及测算数据，55岁退休与60岁退休的养老金差距主要体现在以下方面：

一、养老金待遇差异

1. ‌基础养老金‌

   • 以缴费年限25年（55岁退休）和30年（60岁退休）为例：
     • 55岁退休：按社平工资的27.5%计发（如社平工资5000元，基础养老金约1375元）‌。
     • 60岁退休：按社平工资的33%计发（社平工资增长至6000元后，基础养老金约1980元），两者月差约605元‌。
   • 实际差距可能更大，因社平工资增长及缴费年限延长会显著提升基数‌。

2. ‌个人账户养老金‌

   • 55岁退休：计发月数为170个月（如账户存储额10万元，月领588元）‌。
   • 60岁退休：计发月数缩短至139个月（账户累计额增至14.8万元后，月领1065元），月差477元‌。

3. ‌职业年金（机关事业单位）‌

   • 55岁退休：按170个月计发（如账户15万元，月领882元）‌。
   • 60岁退休：按139个月计发（账户增至22.2万元，月领1597元），月差715元‌。

‌综合差距‌：60岁退休总养老金可比55岁退休高约1700-2240元/月‌。

二、影响因素

1. ‌社平工资增长‌
   延迟退休时，社平工资基数更高，基础养老金计算优势更显著‌。
2. ‌缴费年限延长‌
   多缴5年社保，个人账户累计额及职业年金均增加‌。
3. ‌计发月数差异‌
   退休年龄越大，个人账户养老金计发月数越少，单月领取额越高‌。

三、经济权衡

• ‌提前退休（55岁）‌：少缴5年社保，但多领5年养老金。以月领4199元为例，5年累计多领25.2万元‌。
• ‌延迟退休（60岁）‌：多缴5年社保，但月养老金更高（如6535元/月），长期收益更优‌。
• ‌灵活选择‌：新规允许在法定区间内自主选择退休时间，延迟退休者每月养老金可增加几十至数百元‌。

四、地区案例对比（2025年数据）

结论

选择55岁或60岁退休需综合考虑：

1. 若注重短期现金流，55岁退休可更快领取养老金；
2. 若追求长期高待遇，60岁退休更有利‌。
   具体差距受个人缴费水平、地区社平工资及政策调整影响，建议结合自身情况测算后决策‌。