关于女高级教师选择55岁或60岁退休的问题，需结合政策规定和个人实际情况综合考量：

​​一、政策规定​​

1. ​​60岁为基准退休年龄​​
   根据国家及地方政策（如《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》），女高级教师默认退休年龄为60周岁。若未主动申请提前退休，需工作至60岁办理手续。

2. ​​55岁退休需自愿申请​​
   女高级教师可在年满55周岁时​​主动申请提前退休​​，但需经主管部门批准。未提交申请则默认按60岁退休。

​​二、选择建议​​

1. ​​申请55岁退休的考量​​

• ​​优势​​：提前享受退休生活，缓解工作压力，尤其适合身体欠佳或家庭负担较重者。
• ​​风险​​：可能减少养老金待遇（如绩效工资、公积金等），且部分地区规定55岁后若未申请退休，仍需继续履职。

2. ​​选择60岁退休的考量​​

• ​​优势​​：保持稳定收入（含绩效、公积金等），充分利用职业黄金期，部分学校还会减少高级教师工作量。
• ​​注意​​：需持续工作至60岁，对体力或健康状况有一定要求。

​​三、最新政策动态（截至2025年4月）​​
根据2025年实施的渐进式延迟退休政策，女高级教师若在2025年后退休：

• 原退休年龄为55岁者，逐步延迟至58岁；
• 满足条件者可自愿申请延迟至61岁。
  但55岁仍可申请提前退休。

​​总结​​：

• 若注重个人健康或家庭需求，​​55岁申请退休​​更灵活；
• 若希望保障经济收入或延续职业价值，​​60岁退休​​更优。
  建议结合自身健康状况、家庭责任及职业规划，及时与单位沟通政策细节后决策。