山西四建集团有限公司招聘负责人

山西四建集团有限公司的招聘相关信息如下:

一、招聘渠道

  1. 智联招聘平台‌:2025年集团在智联招聘发布了招聘信息,涵盖工程施工、房地产开发等岗位,具体薪酬需登录查看‌。
  2. 分公司招聘‌:安徽分公司招聘安装施工员等职位,天津分公司由法人代表董永祺负责‌。

二、联系方式

  • 电话‌:0351-704‌****‌(需登录天眼查查看完整号码)‌
  • 邮箱‌:sjjtbgs@sxcig.com‌
  • 官网‌:www.sxsjjt.com.cn‌

三、企业背景

  • 资质与荣誉‌:拥有“双特级”施工总承包资质,获“山西省质量奖”,年施工能力超100亿‌。
  • 隶属关系‌:隶属于山西建设投资集团,属国有大型建筑企业,员工规模超3200人‌。

四、管理层信息

  • 法定代表人‌:侯湘东‌
  • 历史竞聘信息‌:2022年山西建投曾开展中层领导竞聘,涉及总经理等职位‌。

如需联系具体招聘负责人,建议通过上述官方渠道直接咨询。

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山西四建

山西四建集团有限公司(简称“山西四建”)是山西省属国有大型建筑企业,成立于1950年10月,前身为“建工部八局四公司”,1995年改制为集团有限公司。公司总部位于太原市小店区体育北街7号,注册资本10亿元人民币,具有房屋建筑工程施工总承包特级资质及多项专业承包资质,是集建筑施工、市政、地产、设计、监理等多元化业务于一体的综合性企业。 ​​核心优势与成就​ ​ ​​质量领先​ ​

2025-04-08 建筑工程考试

山西四建集团有限公司待遇如何

山西四建集团有限公司作为一家国有企业,其待遇情况如下: 薪资水平 平均月薪 :根据不同来源的数据,山西四建集团有限公司的平均月薪在5841元到6000元之间。 施工员平均工资 :施工员的平均工资为6114元/月,其中66%的工资收入位于区间4000-6000元/月。 福利待遇 五险一金 :公司提供入职五险一金,包括社会保险(5险)和住房公积金。 其他福利 :包括国家传统节日福利、员工生日福利

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山西四建四鼎分公司怎么样

关于山西四建四鼎分公司的综合评价如下: 一、企业背景与实力 隶属关系 山西四建四鼎分公司隶属于山西四建集团有限公司,后者是山西省属国有建筑企业,具有雄厚的资金实力和行业影响力。 项目经验 分公司近年来承担了多个重大工程项目,例如: 平遥县SLC34A2ROS融合蛋白项目(高速服务区交旅融合项目); 娄烦县“高君宇故里水源地屏障”红绿融合乡村振兴项目(水利工程类);

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山西四建待遇怎么样

​​正式员工待遇​ ​ 月收入基本在3000元左右,年收入大约为六七万。公司规模在当地不算大,但福利待遇较好,转正后薪资相对稳定,部分岗位年终奖根据经营情况发放。 ​​外聘员工待遇​ ​ 工资水平在2000-4000元不等,年收入约2万到4万元。新员工入职三年内通常不允许担任施工员,除非是二本以上学历。 ​​分公司差异​ ​ 不同分公司的效益不同,具体待遇会有所差异。例如,部分分公司提供租房补贴

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山西路桥集团好进么

山西路桥集团是一家具有较高行业地位和严格招聘要求的国有企业,其正式工的招聘难度较高,但同时也具有一定的吸引力。以下从多个角度为您分析“山西路桥集团好进么”的问题: 1. 企业背景与行业地位 山西路桥集团成立于2001年,是山西省重要的交通基础设施投资建设企业,注册资本达72.15亿元,资产总额超过1450亿元。集团拥有多项国家公路工程施工总承包特级资质,业务涵盖交通基础设施投资、建设、施工

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山西路桥集团的正式员工工资

根据搜索材料和相关信息,山西路桥集团的正式员工工资情况如下: 1.行政岗位:学历要求:大专及以上学历薪资待遇:月薪大约在4000元至4500元之间,包含五险一金和各种福利 2.一线员工:实习期:月薪大约在2800元至3400元之间转正后:月薪大约在4900元至6000元之间 3.平均工资:根据猎聘网的数据,山西路桥集团投资有限公司的平均年薪在10万至18万之间 4.其他福利:五险一金

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山西路桥集团总部好不好

山西路桥集团总部作为山西省属大型国有企业的核心管理机构,其综合表现可从以下多维度分析: 一、企业实力与资质 ‌注册资本与规模 ‌ 注册资本达72.15亿元‌,资产总额突破1350亿元,年施工产值超300亿元,拥有4项公路工程施工总承包特级资质‌,属于国内交通建设领域的头部企业。 ‌技术储备与产业链 ‌ 持有476项专利、30项软件著作权及14个注册商标‌,涵盖公路设计、施工、检测

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山西路桥集团待遇怎么样

山西路桥集团的待遇情况如下: 薪资待遇 : 实习期 :一线员工实习期到手工资约为2800元,具体到手工资可能会因公司政策和个人情况有所不同。 转正后 :转正后员工到手工资约为4900元,具体工资会根据个人工作经验和能力有所调整。 节假日 :机关放假,工地上班不放假。一个月请假3天不扣工资,没有全勤奖和调休,加班无补偿。 补贴 :冬天的取暖补助为3000元,年终奖约为一个月的工资。

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山西路桥真实工资待遇

关于山西路桥集团的真实工资待遇,综合不同岗位、工作年限及地区差异,可总结如下: 一、薪资结构与水平 岗位差异显著 技术岗/管理岗 :薪资范围较广,技术岗中位数约7130元,平均约7130元;管理岗中位数5728元,平均5429元。 生产制造岗 :中位数5792元,平均6606元;一线施工岗(如路桥建设)实习期约3400元(到手2800元),转正后约6000元(到手4900元)。 薪资增长空间

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山西路桥是国企还是私企

山西路桥建设集团有限公司是​​国有企业​ ​。根据***息,该公司成立于2001年5月,由山西省人民政府批准设立,注册资本72.15亿元,是山西省最早的省属交通企业之一,由山西省人民政府国有资产监督管理委员会监督管理。多篇资料明确指出其企业性质为“国有大型企业”或“国有企业”,并拥有国家公路工程施工总承包特级资质等资质

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私企给员工评了高级工程师对企业有啥好处

私企评高级工程师职称对企业的多方面发展具有积极意义,具体好处如下: 一、企业核心能力提升 技术实力与创新保障 高级工程师具备深厚的专业知识和丰富经验,能够为企业提供技术指导、战略规划及难题解决方案,帮助企业保持技术领先地位。 解决复杂问题能力 在项目实施中,高级工程师可快速应对技术挑战,确保项目按时交付并提升质量。 二、企业竞争力增强 招投标优势 高级工程师是工程类项目招投标的重要加分项

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私企工程师怎么评职称

确认条件、准备材料、逐级申报 私企工程师评职称的流程和条件如下: 一、确认申报条件 学历要求 大学本科:从事专业技术工作1年以上 大专:2年以上 中专/高中:10年以上(需取得员级技术资格) 工作年限与职务要求 助理工程师:本科5年以上/专科6年以上/中专10年以上,且需担任助理职务4年以上 中级工程师:本科5年以上/专科6年以上/中专10年以上,且需担任中级职务4年以上 高级工程师

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央企评高级工程师跳槽还能用吗

央企评的高级工程师证书是否可以在跳槽后继续使用,主要取决于该证书的评审机构及其性质。以下是详细说明: 1. 高级工程师证书的通用性 高级工程师证书分为以下两种类型: 社会化评审证书 :由地方政府或国家相关机构(如职改办、人社局)颁发的职称证书,通常在全国范围内通用,适用于跨地区、跨单位的职称使用。 企业内评证书 :由企业内部自行评定并颁发的职称证书,仅限于该企业内部使用

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高级工程师在私企含金量高吗

高级工程师在私企的含金量相对较高,主要体现在以下几个方面: 1. 职业发展与薪资提升 高级工程师职称是对个人专业能力的高度认可,拥有这个职称的个人在职场上通常被视为技术权威,有助于提升个人的职业地位,增加升职加薪的机会 2. 就业优势 无论是私企还是国企,拥有高级工程师职称的工程人才都会更好就业 3. 项目与资质提升 高级工程师可以接触到大项目,积累更多的业绩和经验,这对私企来说是非常有价值的

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私企怎么评高工

​​一、基本条件​ ​ ​​学历要求​ ​ 需具有本专业或相近专业大学本科及以上学历(工科相关专业优先,如土木工程、机械工程等)。 特殊情况下(如长期基层工作满20年且任工程师满10年),学历可放宽至大专。 ​​工作经验​ ​ 本科毕业需从事相关工程领域工作满10年,且任中级工程师满5年; 硕士毕业需从事专业工作满8年,任中级满5年; 博士毕业需从事专业工作满2年,任中级满2年。 ​​职称要求​

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女高级教师55退休好还是60退休好

关于女高级教师选择55岁或60岁退休的问题,需结合政策规定和个人实际情况综合考量: ​​一、政策规定​ ​ ​​60岁为基准退休年龄​ ​ 根据国家及地方政策(如《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》),女高级教师默认退休年龄为60周岁。若未主动申请提前退休,需工作至60岁办理手续。 ​​55岁退休需自愿申请​ ​

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女高级工程师可以60岁退休吗

女性高级工程师的退休年龄规定 正常退休年龄 根据相关政策规定,女性高级工程师的正常退休年龄为60周岁。这一规定适用于党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部,以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员。 提前退休选项 女性高级工程师如本人申请,可以在年满55周岁时自愿选择退休。但如果本人未申请提前退休

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60岁退休和55退休哪个更划算

取决于个人的意愿和需求 60岁退休和55岁退休哪个更划算, 取决于个人的意愿和需求 。以下是几个关键因素,可以帮助你做出决策: 收入因素 : 晚退休 :在职时期的工资待遇较好,且能多交几年的社保和职业年金,退休后拿到的养老金会更多一些。 早退休 :可以提早享受退休生活,尤其是对于已经享受较高养老金待遇的人群(如高级职称教师)。 养老金计算 : 55岁退休 :计发系数为170

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女高级教师55岁没退休的可以57岁退休吗

根据当前政策规定,女高级教师55岁未退休的情况下, 可以申请在57岁退休 ,但需符合相关条件并办理退休手续。具体说明如下: 一、法定退休年龄标准 基础退休年龄 女教师(含高级职称)的法定退休年龄为 60周岁 ,男性为60周岁。 特殊退休政策 自2015年起,女教师退休年龄开始实施延迟退休政策, 正高级、副高级职称者 的退休年龄 每4个月延迟1个月 ,逐步过渡到 63周岁 。例如:

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55退休与60退休工资差距

根据现行政策及测算数据,55岁退休与60岁退休的养老金差距主要体现在以下方面: 一、养老金待遇差异 ‌基础养老金 ‌ 以缴费年限25年(55岁退休)和30年(60岁退休)为例: 55岁退休:按社平工资的27.5%计发(如社平工资5000元,基础养老金约1375元)‌。 60岁退休:按社平工资的33%计发(社平工资增长至6000元后,基础养老金约1980元),两者月差约605元‌。

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