企业副高职称人员在退休后是否享受补贴，取决于多种因素，包括地区政策、企业性质、个人工龄以及退休前的收入水平等。以下是对企业副高职称退休补贴政策的详细解答：

1. 退休金的主要构成

企业副高职称人员的退休金主要由以下几个部分组成：

• 基本养老金：根据个人缴费年限、缴费基数以及社会平均工资计算。这是退休人员的主要经济来源。
• 企业年金：部分企业为员工设立的企业年金计划，退休后可以领取，具体金额由企业决定。
• 过渡性养老金：针对养老保险制度改革前参加工作的人员，作为补充养老金。
• 职业年金：事业单位或部分企业为员工提供的补充养老保险，与基础养老金一起发放。

2. 可能享受的补贴

除了基本养老金和企业年金外，企业副高职称退休人员还可能享受以下补贴：

• 取暖补贴：在北方地区，冬季采暖补贴是一项常见的福利，具体金额由地方政府或企业规定。
• 生活补贴：一些企业或地方政府为退休人员提供生活补贴，以缓解生活成本压力。
• 高龄补贴：年满70岁以上的退休人员，部分地区会有高龄津贴，具体金额因地区而异。例如，上海70岁至79岁退休人员每月可领取150元。
• 住房补贴：部分企业会为退休人员提供住房补贴，具体金额和发放方式因企业而异。
• 医疗保障：退休人员可继续享受医疗保险待遇，部分地区还提供门诊或住院费用的额外补贴。

3. 地区差异的影响

由于各地经济发展水平和政策不同，企业副高职称人员的退休待遇存在显著差异：

• 经济发达地区：如广东、上海等地，副高职称退休人员的养老金和企业年金通常较高，每月退休金可能达到7000元至8000元以上。
• 经济欠发达地区：退休金水平相对较低，但通常也会高于当地平均退休工资。

4. 企业性质的影响

• 国企：国企副高职称退休人员通常享有更全面的福利，包括基础养老金、企业年金、取暖补贴、生活补贴等。
• 私企：私企的退休补贴政策因企业规模和经营状况而异，部分企业可能不提供企业年金或额外补贴。

5. 总结与建议

企业副高职称退休人员的补贴政策因地区、企业性质和个人情况而异。具体补贴内容和金额需结合所在地区的社保政策和企业规定进行确认。建议您：

• 向所在企业的人力资源部门咨询具体的退休补贴政策。
• 联系当地社保局，了解养老金和企业年金的发放标准。
• 若有特殊情况（如高龄或特殊岗位），可进一步咨询地方政府或相关部门，确认是否有额外补贴。

通过以上信息，您可以根据自身情况获取更准确的退休补贴信息。