1. ​​岗位需求有限​​
   林业局作为事业单位，招聘需严格遵循公开招聘制度，且岗位设置需符合国家统一规范。部分岗位可能因编制限制或职能调整而缩减招聘规模，例如网页提到“招聘岗位人数多的单位程序更复杂，人工成本高”，这可能导致实际招聘需求与编制空缺不匹配。

2. ​​招聘条件严格​​
   林业局招聘通常要求相关专业（如林学、生态学等）的全日制大专及以上学历，并需通过笔试、面试等多轮考核。部分岗位对年龄（如35岁以下）、户籍（如京外生源需符合进京落户政策）等有明确限制，进一步缩小了可选人才范围。

3. ​​行业吸引力不足​​
   林业工作常涉及基层偏远地区，工作环境艰苦且待遇相对较低，导致人才吸引力不足。网页显示，基层林业站存在“专业技术人员少、年龄结构老化”现象，且“工作积极性不高”，这可能间接影响招聘效果。

4. ​​招聘流程复杂​​
   从报名、资格审查到考试、体检等环节，林业局招聘需经历多轮筛选，且部分岗位需通过省级以上人事部门统一组织。流程繁琐和周期长可能导致招聘效率较低，实际招录人数减少。

5. ​​人才储备与政策导向​​
   部分地区林业局可能因人才储备充足或政策调整（如推进林业信息化、减少传统岗位需求）而减少招聘规模。例如，网页提到“林业技术人才总量不足”，但招聘更侧重高层次人才引进而非大规模扩招。

林业局招聘人数少是岗位需求、招聘条件、行业特性及政策导向等多因素综合作用的结果。具体到某地区或某年度的招聘情况，还需结合当地实际分析。