住建局作为政府部门，其招聘需求通常受到以下几个因素的影响：

1. 编制限制：

   • 政府部门的招聘通常需要在编制内进行，而编制数量是有限的，这限制了住建局的招聘规模。
   • 即使有空缺，也需要等待编制的空出，这可能导致招聘频率较低。

2. 工作性质：

   • 住建局的工作通常较为专业，需要具备特定技能和知识的人员，这可能导致符合条件的候选人较少。
   • 一些岗位可能需要有相关工作经验的人员，这也限制了候选人的范围。

3. 招聘流程：

   • 政府部门的招聘流程通常较为严格，包括报名、资格审查、面试、考察和体检等多个环节，这可能导致招聘周期较长。
   • 一些岗位可能还需要进行专业测试或技能考核，这也增加了招聘的复杂性。

4. 竞争激烈：

   • 由于公务员和事业单位的稳定性和福利待遇相对较好，吸引了大量求职者，导致竞争非常激烈。
   • 一些热门岗位的报名人数甚至可能超过一千人，这导致录取比例非常低，也使得住建局在招聘时更加谨慎。

5. 需求变化：

   • 住建局的招聘需求可能受到政策变化、工作任务调整等因素的影响，这可能导致招聘需求的不确定性。
   • 一些临时性或项目性的工作可能不需要长期招聘，而是通过其他方式解决。

住建局很少招人可能是由于编制限制、工作性质、招聘流程、竞争激烈以及需求变化等多方面因素的综合影响。