注册资本200万，许可经营

劳务派遣资质是指从事劳务派遣活动所需满足的法定条件和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，劳务派遣公司需具备以下资质：

一、注册资本要求

• 最低限额 ：注册资本不得少于人民币200万元。

• 认缴资本 ：部分地区允许认缴制，但需明确备选公司名称以防重复。

二、公司设立条件

1. 依法注册 ：需依照《公司法》设立有限责任公司，完成工商登记。

2. 组织机构 ：需建立符合法律规定的组织机构，包括股东会、董事会等。

3. 固定场所 ：需拥有与业务规模相适应的固定经营场所和设施。

三、管理制度要求

• 劳务派遣制度 ：需制定符合法律、法规的劳务派遣管理制度，包括用工管理、劳动合同管理、工资支付等。

• 风险防控 ：需建立劳动用工风险防控机制，防范用工纠纷。

四、行政许可要求

• 专项许可 ：需向劳动行政部门申请行政许可，未经许可不得从事劳务派遣业务。

• 社保缴纳 ：需依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，履行用人单位义务。

五、其他要求

• 人员配置 ：需配备具备劳动用工管理能力的管理人员。

• 经营范围 ：需在营业执照中明确标注“劳务派遣”等经营范围。

办理流程（以一般地区为例）

1. 工商登记 ：完成公司注册，注册资本200万元（可认缴）。

2. 资质申请 ：向劳动和社会保障局提交申请材料，包括公司章程、管理制度、办公场所证明等。

3. 审核发证 ：劳动部门审核通过后，核发《劳务派遣资质证书》。

4. 税务登记 ：完成税务登记，依法纳税。

注意事项

• 注册资本 ：200万元为最低限额，但实际运营中需确保有足够资金履行用工义务。

• 地区差异 ：部分地区可能对注册资本、审批流程等有具体规定，需以当地政策为准。

• 违规后果 ：未取得资质擅自经营将面临罚款、吊销营业执照等法律后果。

以上内容综合了《劳动合同法》及各地政策要求，具体办理时建议咨询当地劳动保障部门或专业机构。