劳务公司的人工费入账方式需根据业务性质和会计政策进行区分，具体如下：

一、计入主营业务成本的情况

1. 直接人工成本核算

   若劳务公司提供的劳务属于其核心业务（如建筑劳务、专业服务外包等），且直接参与服务提供过程，人工费应计入 主营业务成本 。此时需按收入匹配原则结转，会计分录为： $$借：主营业务成本—人工费 \ 贷：应付职工薪酬$$

   结转时根据实际完成的工作量或合同金额进行分配。

2. 未单独设置劳务成本科目

   若企业未设置"劳务成本"科目，可直接计入"主营业务成本"。

二、计入管理费用的情况

1. 管理部门人工成本

   若人工费用属于公司管理部门（如行政、财务、人力资源等）的开支，则应计入 管理费用—工资 科目。会计分录为： $$借：管理费用—工资 \ 贷：应付职工薪酬$$

   。

2. 支付给关联劳务公司费用

   若企业支付给其他劳务公司的费用属于管理性质（如管理咨询费、服务费），则应计入 管理费用 ，而非成本科目。

三、注意事项

1. 成本对象匹配

   直接人工成本需与具体项目或产品匹配，通过"工程施工—合同成本"等科目进行归集。

2. 税务影响

   工资支出不可抵税，只能通过减少应纳税所得额间接影响税后利润。

3. 会计政策选择

   若劳务公司同时涉及生产与劳务服务，需根据收入性质选择核算模式，避免混淆。

四、补充说明

• 服务行业特例 ：在服务行业，人工费通常同时具有直接成本和间接成本的属性，但需根据具体业务场景判断主要归类。

• 结转要求 ：成本类科目需按月或按项目结转，未完工产品成本需暂估转入"生产成本"科目。

通过以上分类和核算方式，可确保人工费用在财务报表中准确反映企业的经营成果和成本结构。