劳务公司以工资表作为成本核算的主要依据需满足以下条件及注意事项：

一、工资表作为成本的适用性

1. ‌合规性基础‌

   • 若工资表中列支的是与公司存在正式雇佣关系的员工薪酬，且已按规定申报个人所得税，工资表可作为成本凭证‌。
   • 对于与公司签订劳动合同的临时工或正式工，工资表需包含合理的工资薪金支出，并符合《企业所得税法实施条例》关于“合理工资薪金”的定义‌。

2. ‌适用范围限制‌

   • ‌非雇佣人员‌：若为外部临时工（如包工头代发工资），需通过劳务发票入账，仅凭工资表可能不符合税法要求‌。
   • ‌关联性要求‌：工资需与提供劳务服务直接相关，否则可能被认定为虚增成本‌。

二、潜在税务及合规风险

1. ‌税务稽查风险‌

   • 若仅以工资表入账但未实际发放工资（如无银行转账记录），可能被税务机关质疑成本真实性‌。
   • 未代扣代缴个税或未区分雇佣/非雇佣关系，可能面临补税及罚款风险‌。

2. ‌成本完整性风险‌

   • 劳务公司成本通常包含社保、福利费、培训费等，仅凭工资表可能导致成本核算不完整，影响税负合理性‌。

三、实务操作建议

1. ‌完善凭证链条‌

   • 补充工资发放的银行回单、考勤记录、劳动合同等佐证材料，增强成本真实性‌。
   • 若通过包工头发放工资，需取得其代发明细及签收记录，并留存工人身份信息备查‌。

2. ‌区分业务模式‌

   • 若为劳务分包业务，需与用工方签订劳务合同并开具发票，避免混淆工资与劳务支出‌。

3. ‌专业支持‌

   • 建议结合公司实际业务模式咨询会计师或税务师，确保成本核算符合会计准则及税法要求‌。

‌注‌：以上结论需结合公司实际业务性质（如是否属于建筑劳务分包）、员工雇佣关系及税法最新政策综合判断。