劳务派遣公司的成本主要包括以下几个方面：

1. 直接人力成本 ：

这是劳务派遣企业最大的成本费用之一，主要包括支付给派遣员工的工资和福利。正常情况下，直接人力成本应占到劳务派遣企业总成本的50%以上。直接人力成本的正常范围还取决于派遣员工的技能水平、工作经验和岗位性质。

2. 间接人力成本 ：

间接人力成本是劳务派遣企业运营过程中产生的其他与人力资源相关的成本，如招聘成本、培训成本、绩效管理等。正常情况下，间接人力成本应占到劳务派遣企业总成本的30%左右。间接人力成本的正常范围还取决于派遣员工的留用率、招聘难度和培训成本等因素。

3. 社会保险费用 ：

根据国家和地方的相关法律法规，劳务派遣机构需要为派遣员工缴纳社会保险费用。这些费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。用工单位也需要按照约定承担部分社保费用。

4. 劳务派遣服务费 ：

劳务派遣机构提供劳务派遣服务，会收取一定的服务费。这笔费用主要用于支付机构的运营费用、人员成本以及相关的管理成本等。服务费的具体数额通常由劳务派遣机构与用工单位协商确定。

5. 其他相关费用 ：

除了上述费用外，还包括一些其他可能的费用，如招聘费用、培训费用、管理成本等。这些费用因具体情况而异，需要根据实际情况来确定。

6. 公司注册费用 ：

包括公司名称预先核准、工商登记、刻章、税务登记等费用。具体费用因地区和公司规模而异，例如，注册资本、公司名称预先核准费用、工商登记费用、刻章费用、税务登记费用等。

7. 其他运营费用 ：

如办公租金、设备折旧、水电费、网络费、保险费用等。

建议

劳务派遣公司在运营过程中应加强对各项成本的管理和监督，合理控制直接和间接人力成本，确保社会保险费用按时足额缴纳，合理确定劳务派遣服务费，并有效控制其他运营费用。公司注册和运营过程中应严格遵守相关法律法规，确保合规性，以减少潜在的法律风险和财务风险。