劳务公司可计入成本的费用主要包括以下几类，具体分类及内容如下：
一、直接成本
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人员薪酬成本
包括劳务人员的基本工资、绩效奖金、津贴补贴、社会保险及加班费等。
依据：劳务成本的核心部分，直接与项目或任务相关。 -
材料与消耗品费用
涉及劳务过程中使用的材料、设备及工具费用，如建筑劳务的建材、家政服务的清洁用品等。
依据：直接用于劳务提供的物资成本。 -
专业技能培训费用
为提升劳务质量对员工进行培训的费用，包括课程、教材及师资成本。
依据：提高服务质量的必要投入。
二、间接成本
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管理费用
包括管理人员工资、办公费用等，用于维持企业日常运营。
依据：虽不直接参与劳务，但对项目管理至关重要。 -
营销与宣传费用
用于市场推广、获取劳务机会的费用。
依据：间接支持业务拓展。 -
人力资源与招聘费用
招聘劳务人员的费用及人力资源部门的管理成本。
依据：确保企业拥有合格劳务资源的必要支出。 -
折旧与摊销费用
固定资产（如设备、工具）的折旧及低值易耗品的摊销费用。
依据：分摊长期资产成本至具体项目。 -
安全文明施工费用
包括安全警示标识、环保措施等支出，适用于建筑劳务分包场景。
依据：保障施工安全与合规性。
三、其他成本
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税金
按工程总价或收入比例缴纳的税费，如增值税等。
依据：法定纳税义务。 -
利润
劳务分包商的合理回报，根据承包模式（纯劳务分包、劳务大包等）不同比例计入成本。
依据：企业承担风险与投入的收益。
总结
劳务公司的成本需根据业务模式（如纯劳务分包、劳务大包等）具体划分，涵盖直接人工、材料、管理及间接费用等。合理列支成本并加强预算控制，可提升企业运营效率与竞争力。
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