根据相关法律规定和搜索结果，若您感觉被劳务公司诈骗，报警是可行的法律途径。以下是具体说明：

一、诈骗行为的法律定性

1. 诈骗罪的界定

   若劳务公司通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取财物，且数额较大（如当地公安机关认定的标准），可能构成诈骗罪，需承担刑事责任。

2. 非诈骗行为的处理

   若仅存在合同纠纷或轻微财产损失（如工资未发），则属于民事纠纷，需通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

二、报警的适用情形

1. 涉嫌刑事犯罪的诈骗行为

   • 立即拨打110或96110报警，提供聊天记录、转账凭证等证据；

   • 公安机关将依法立案侦查，若查实犯罪将追究刑事责任。

2. 需行政处理的欺诈行为

   若诈骗金额较小或未达刑事立案标准，可向劳动监察大队或工商部门投诉，要求行政处罚。

三、报警后的处理流程

1. 公安机关介入

   • 接受案件后，公安机关将审查证据，决定是否立案；

   • 若立案，将启动侦查程序，追查犯罪嫌疑人。

2. 其他救济途径

   • 同时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿损失；

   • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 时效性 ：诈骗犯罪有追诉时效（一般为5年），但若涉及重大损失或特殊情节，可不受时效限制；

• 证据留存 ：保留所有与劳务公司的沟通记录、转账凭证等材料，协助警方破案。

若您认为被劳务公司诈骗，建议优先报警，并根据案件性质选择刑事或行政救济途径。