劳务派遣公司是否可靠需要根据其合法性、资质及服务规范综合判断，具体分析如下：

一、正规劳务派遣公司的可靠性

1. ​​合法合规性​​
   正规劳务派遣公司需持有营业执照、劳务派遣许可证等资质，与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，并依法缴纳社保。这类公司通常管理规范，能保障员工权益，如按时支付工资、提供职业发展机会等。

2. ​​服务保障​​

   • ​​权益保护​​：正规公司会与用工单位明确责任，确保劳动者享受同工同酬、社会保险等权益。
   • ​​风险应对​​：具备处理劳动争议、工伤事故等问题的能力，降低用工风险。

3. ​​行业规范​​
   近年来国家加强监管，推动行业向规范化转型，正规公司逐步成为主流。

二、存在风险的非正规公司表现

1. ​​违规操作​​

   • 部分公司伪造资质或仅持有营业执照，逃避监管，导致劳动者权益受损。
   • 存在克扣工资、少缴社保、虚假承诺等问题。

2. ​​稳定性不足​​

   • 派遣员工合同多为短期，易因用工单位需求变化被解雇。
   • 福利待遇（如带薪年假、补充医疗）难以保障，工伤后可能出现责任推诿。

三、如何选择可靠的劳务派遣公司？

1. ​​核查资质​​
   确认公司是否具备《劳务派遣服务许可证》《人力资源服务许可证》等。

2. ​​考察口碑​​
   通过客户评价、行业反馈了解其服务质量和信誉。

3. ​​审查合同​​
   重点关注薪资支付方式、社保缴纳条款、违约责任等内容，避免不合理约定。

4. ​​法律**​​
   若遇权益侵害，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，用工单位和派遣公司需承担连带责任。

总结

​​正规劳务派遣公司是可靠的​​，但需警惕资质不全、管理混乱的非正规公司。选择时务必审慎核实资质与服务条款，并关注合同细节和自身权益保障。