劳务公司的骗术多种多样，且随着时间的推移可能会不断演变。以下是一些常见的劳务公司骗术：
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虚假高薪诱惑：承诺远高于市场水平的薪资待遇，吸引求职者上钩。比如承诺月薪数万甚至数十万，但实际工作后发现根本无法达到这样的收入水平。
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收取高额费用：以各种名义收取费用，如体检费、服装费、押金、培训费等，然后消失不见或不再提供任何服务。例如，有些劳务中介收取几百元的体检费，却带求职者去一些不正规的小诊所进行简单的检查，或者收了钱后迟迟不安排工作。
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虚构工作机会：编造一些根本不存在的工作岗位或夸大工作条件，欺骗求职者。比如声称某大型知名企业有大量岗位空缺，但实际上并没有这些职位。
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合同陷阱：在合同中设置不合理的条款，如违约金过高、工作内容模糊、工资计算方式不明确等，一旦求职者违约，就会遭受巨大损失。或者合同中规定劳动者必须完成一定的工作量或达到一定的业绩才能获得相应的工资，而在实际工作中这些要求往往难以实现。
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身份盗用风险：骗取求职者的个人信息，用于非法目的，如申请**、信用卡等，给求职者带来信用风险和经济损失。
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传销骗局：打着“招聘”的旗号，实际上是在进行传销活动，要求求职者发展下线，根据下线的人数和业绩来获取报酬，最终导致求职者陷入传销陷阱，无法自拔。
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出国劳务骗局：以介绍出国工作为由，收取高额费用后，要么不给办理出国手续，要么将求职者骗至国外后不管不顾，甚至限制其人身自由，逼迫其从事非法或危险的工作。例如，一些劳务公司声称可以安排到欧美等发达国家工作，月薪数万，但需要缴纳数万元的服务费和保证金，结果很多人到了国外才发现工作环境恶劣，工资也远低于承诺的标准。
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试用期陷阱：利用试用期的规定，在试用期内以各种理由辞退求职者，且不支付或少支付工资。比如以工作能力不足、不符合公司文化等为由，在试用期结束后拒绝录用，或者延长试用期，让求职者长时间处于不稳定的工作状态。
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老乡骗局：利用同乡之间的信任关系，打着“老乡帮忙”的幌子，介绍一些虚假的工作或收取费用后消失。这种骗局往往让求职者因为对老乡的信任而放松警惕，更容易上当受骗。
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培训贷骗局：与培训机构合作，以提供高薪工作为诱饵，诱导求职者参加培训课程，并**支付培训费用。培训结束后，却无法兑现承诺的工作，导致求职者不仅要偿还**，还浪费了时间和金钱。
总的来说，面对劳务公司的诸多骗术，求职者需保持高度警惕，仔细甄别招聘信息的真实性，谨慎签订合同，保护好个人信息和财产安全，避免陷入各类骗局之中。