1. ​​招聘与选拔​​
   提供职位发布、简历筛选、面试安排及候选人评估等服务，帮助企业高效匹配人才。

2. ​​员工培训与发展​​
   设计并实施职业培训课程，包括新员工入职培训、技能提升培训及管理培训，助力员工职业成长。

3. ​​薪酬福利管理​​
   协助制定薪酬政策、社保公积金代缴及福利方案设计，确保员工待遇合规且具竞争力。

4. ​​劳务派遣与外包​​
   提供短期或长期岗位外包服务，涵盖员工招聘、劳动合同管理及薪酬发放等，帮助企业降低用工风险。

5. ​​劳动关系管理​​
   包括劳动合同签订、劳动纠纷处理及员工关系协调，维护企业与员工的和谐关系。

6. ​​人力资源咨询​​
   提供战略规划、组织结构优化及人力资源制度设计等专业建议，支持企业长期发展。

7. ​​人才评估与测评​​
   通过能力测试、职业规划分析等工具，帮助企业评估人才潜力与适配度。

8. ​​灵活用工与外包服务​​
   针对季节性用工需求或非核心业务，提供弹性用工解决方案，如物流、客服等岗位的外包。

9. ​​企业事务代理​​
   代办工商注册、财税管理、社保代缴等行政事务，简化企业运营流程。

10. ​​管理培训与团队建设​​
    定制化培训方案涵盖领导力提升、绩效管理及员工关系管理，增强企业团队效能。

这些业务范围显示，人力资源公司通过专业化服务帮助企业优化人力资源配置，提升运营效率，同时降低用工风险。具体服务内容可能因公司资质与客户需求有所差异。