2024年职称评定政策进行了多项调整和改革，主要变化如下：

1. 分类推进人才评价机制改革

• 深化职称制度改革，分类推进人才评价机制改革，旨在更科学、合理地评价专业技术人才

2. 申报评审范围和对象

• 明确了在省内各类企事业单位从事专业技术工作的人员、自由职业专业技术人才、港澳台及外籍人员的申报资格

3. 学历要求调整

• 取消非全日制与全日制学历申报的区别，将第二学士学位纳入硕士学位同等条件管理
• 技术员申报助理工程师的年限由3年调整为2年

4. 高技能人才申报条件明确

• 取得职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作，高级工满2年可申报助理工程师职称，技师满3年可申报工程师职称。高技能人才申报职称不受学历条件限制

5. 系统外引进人才申报条件明确

• 从系统外引进的无职称人才，可直接申报相应层级的职称评审，学历、工作年限条件相应放宽

6. 新增业绩质询答辩

• 论文由必备条件调整为具备条件，同时取消论文鉴定与答辩；新增工作业绩质询答辩，将申报人的工作业绩、创新成果、解决实际问题能力等作为评价的核心内容
• 质询答辩结果分为优秀、良好、一般、差四个等级，质询答辩结果为一般及以下等级的，取消评审推荐资格

7. 明确转岗人员职称评审要求

• 对于新近转岗满2年的人员应以现岗位专业为主申报。对于长期从事某一岗位专业工作，新近转岗不满2年的人员可按原岗位从事专业为主申报
• 对已经取得初级职称，工作岗位发生变化确需转评的，从事拟申报专业岗位工作2年以上，可直接申报从事专业岗位对应系列高一级职称评审

8. 新增职称聘任要求

• 各系列职称应严格执行评聘分开，有下列情形之一的，不聘任职称或取消职称聘任，直至符合聘任条件后再次聘任，取消聘任时间不计入聘任年限

9. 信息化建设

• 加强职称评审信息化建设，优化职称评审全流程体验，推动建立专业技术人才个人业绩档案库

10. 评审服务能力提升

• 提升评审机构服务能力，建立职称评审服务机构综合评估、动态调整机制

11. 监管加强

• 加强职称评审全流程监管，建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等机制

12. 诚信体系建设

• 加强诚信体系建设，严厉打击论文代写代发、虚假刊发等违纪违规行为

13. 论文和科研成果要求

• 逐步将论文“必选”转变为成果“多选”，对于实践性强的职称系列不将论文作为主要评价指标

这些变化体现了职称评审制度的不断优化和创新，旨在更科学、合理地评价专业技术人才，激励人才创新创造活力，并营造良好的职称评审环境。