‌规培生完成培训后有机会留在医院工作，但需满足医院招聘条件并通过考核。‌能否留院主要取决于医院用人需求、个人表现以及当地政策支持。‌关键因素包括：医院编制空缺、科室人才需求、规培期间考核成绩、执业医师资格证获取情况等。‌

1. ‌医院用人需求是决定性因素‌
   三甲医院通常竞争激烈，留院名额有限，需科室有编制或合同制岗位空缺；基层医院因人才缺口大，留用概率更高。部分医院会提前与优秀规培生签订定向就业协议。

2. ‌规培表现直接影响留用机会‌
   临床技能考核优秀、科研能力突出（如发表论文）、获得带教老师推荐的规培生更受青睐。医院通常将规培期视为"长期面试"，日常表现比结业考试更重要。

3. ‌政策支持提供制度保障‌
   部分地区（如广东、浙江）推行"规培留院计划"，对基层医院留用规培生给予编制倾斜；国家卫健委要求公立医院在招聘时优先考虑完成住院医师规范化培训的人员。

4. ‌需完成硬性资质认证‌
   必须通过住院医师规范化培训结业考核，并取得执业医师资格证。部分专科（如外科）可能要求额外具备规培专科证书或操作资质认证。

5. ‌合同类型影响职业发展‌
   留院后可能签订事业单位编制合同、劳动合同或派遣协议，待遇和晋升空间差异较大。编制岗位通常需参加统一事业单位考试，合同制岗位灵活性更高。

建议规培生提前1年与科教处及意向科室沟通留用政策，积极参与科室科研项目以提升竞争力。若首聘未成功，可考虑先以进修或助理身份过渡，积累经验后再申请转正。