教师被开除的最新规定明确列出以下几种情形：连续两年年度考核不合格、未持有教师资格证却担任教学工作、侮辱或伤害学生、在职教师从事有偿补课。这些行为不仅违反职业道德，还严重损害教育质量和学生权益，因此被纳入开除范围。

具体情形与法律依据

1. 年度考核不合格
   教师连续两年考核不合格，且不同意调岗或转岗的，将被解聘。

2. 未持有教师资格证
   在职教师若未取得教师资格证，则不具备教学资格，情节严重者将被开除。

3. 侮辱或伤害学生
   教师若存在侮辱、伤害学生的行为，或因严重违反师德被追究刑事责任的，将直接被开除。

4. 有偿补课
   在职教师利用职务之便从事有偿补课，情节严重的将被开除。

教育部与地方政策的强化

教育部近年来加强对教师队伍的管理，明确禁止不当行为，以提升教育质量和师德水平。例如，贵州长顺县发布的《中小学教师退出机制暂行办法》中，将师德表现作为考核的首要标准，实行“师德一票否决制”，进一步推动“劣者汰”机制。

总结与提示

教师被开除的规定旨在维护教育环境的纯洁性和专业性，保障学生权益。教师应严格遵守职业道德，提升教学能力，避免因不当行为影响职业生涯。若对相关法规存在疑问，可参考《教师法》及地方政策文件。