可以，需合法合规

教龄30年的教师能否被辞退，需根据具体情况结合法律法规和学校规章制度综合判断，主要分为以下情况：

一、辞退的合法性基础

1. 合法理由

   学校必须基于合法理由辞退教师，常见理由包括：

   • 严重违反校规校纪（如长期旷工、严重失职）；

   • 无法胜任教学工作且经培训或调整岗位后仍不达标；

   • 因故意犯罪或严重违纪行为。

2. 程序要求

   需遵循法定程序：

   • 提出书面申请并说明理由；

   • 组织教职工代表大会或家长委员会讨论；

   • 依法支付经济补偿（如每工作一年支付一个月工资）。

二、特殊政策与权益保障

1. 教龄满30年的特殊政策

   • 自动申请离职退养 ：部分地区（如海南）规定教龄满30年的教师可申请离职退养，但需符合当地具体条件；

   • 荣誉与待遇 ：可能获得荣誉证等表彰，但不会直接享受退休待遇。

2. 经济补偿与社保影响

   • 经济补偿金按工作年限计算（每满一年支付一个月工资）；

   • 民办教师若教龄未计入工龄，退休待遇（如养老金）可能受损，且经济补偿金可能减少。

三、教龄与教师资格的关系

• 不影响教师资格 ：30年教龄本身不会因不胜任工作被取消教师资格，但可能因无法竞聘岗位而失去岗位。

四、**途径

• 若认为辞退不合法，教师可申请劳动仲裁或诉讼，要求赔偿。

总结 ：教龄30年的教师可以被辞退，但必须依法依规进行，且需提供充分证据。建议教师提前了解当地教育政策，必要时咨询专业法律人士维护权益。